2020年山东聊城东阿县事业单位招聘178人考试内容和方法

2020年山东聊城东阿县事业单位招聘178人考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。

(一)笔试：笔试分为综合、教育和卫生三类。

综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

教育类笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规等)和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;特殊教育岗位使用语文类试卷，计算机岗位使用数学类试卷。

卫生类笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：2020年8月16日

上午 9:00—11:30 教育类

下午 14:30—17:00 综合类、卫生类

(二)面试人选确定和资格审查

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

取得面试人选资格的应聘人员，须在规定时间内提交本人相关证明材料,未在规定时间提交材料的，视为放弃。经审查，符合招聘条件的应聘人员，缴纳面试考务费70元。发放《面试通知书》，不符合条件的取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县公开招聘主管机关取消其面试资格。

(三)面试：面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。综合类和卫生类面试采用结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力;教育类采用试讲的方式，其中音体美类采用试讲与专业特长展示相结合的方式进行;幼儿教师面试分公共题目和技能展示两部分，各占面试成绩的50%，公共题目主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、业务知识和普通话，技能展示主要包括弹唱、舞蹈、绘画和手工制作等内容，应聘者自选其中一项(器材自备)。

面试具体时间、地点另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

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