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前段时间，国家卫健委，人力资源社会保障部联合发布《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》(以下简称《通知》)。
通知提出：根据卫生健康事业发展需要，要按照“干什么、考什么”的人岗相适原则，充分结合卫生健康行业特点，对应聘人员进行评价。
《通知》中一系列举措将面临的挑战变机遇，既缓解了高校毕业生就业压力，又弥补了基层医疗卫生人才缺口。
扩编扩岗，就是释放信号
医疗卫生领域人才匮乏严重，特别是县级基层单位，很多在基层从业的医疗工作者甚至只是个护士出身，为了提高全国整体医疗水平，根据卫生健康事业发展需要，国家卫健委和人力资源社会保障部出大招，要求在去年招聘高校毕业生的基础上，再加大县级及基层医疗卫生机构公开招聘力度，和人数，吸纳更多高校毕业生从医。
给健康管理师带来的从业空间
本次招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才，而健康管理师就属于公共卫生范畴，且特别强调可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。那么拥有健康管理师证书的应聘者将更具竞争力，在参加面试时可以起到加分作用。
随着国家对健康中国的不断重视，健康管理学科也或将会提上招聘日程，健康管理师的就业空间将大大增加，将会实现乡村健康管理师，在编健康管理专员，职业健康咨询师，创业，健康管理公司等从业多元化，多点开花。健康管理师不仅仅是护士和乡村医生眼中的“香饽饽”，独立的健康管理个人从业者和健康管理公司也会如雨后春笋一样层出不穷。
基层医疗早已强制配备健康管理师
天津卫健委早在2016年，开始为基层医疗机构培训健康管理师，每个社区卫生服务中心(乡镇卫生院)拥有1至2名健康管理师，为居民当“健康把关人”。
无独有偶，北京市政协会上，委员提出为乡村医生配备健康管理员。具体的操作是：制定北京市《乡村卫生从业者条例》及相关配套政策;设置健康管理员岗位作为乡村医生的有效补充;健康管理员工作以公共卫生等为重点;适当降低准入门槛、通过乡村全科考试可成为村医，隶属卫生院;这一官方建议预示新趋势：村医工作内容将更清晰，健康管理工作走向专人专员。
两大直辖市成为健康管理的先行者，说明了健康管理师的前景是广阔的，方向是正确的。
基层医生需要健康管理师
基层医疗工作者短缺一直备受诟病，很多基层医疗工作者都达不到考执业医师的资格，甚至有些人只是护士出身，有能力的医疗人才留不住，想发发展的医疗人员没空间。
大学生“下乡”后能在基层呆多久将会是下一个首要解决的问题。在医养结合的大力推进下，他们可以通过考取健康管理师增加自身竞争力，不在乡村有作为也要在三师共管有一席之地，多一些未来发展的空间。也改善了基层卫生服务的环境，改善了大学生的发展空间。
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