人力资源实训政策：吉林省首次开展人才分类定级评审工作

6月7日上午，我省根据《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法》，首次开展人才分类定级评审工作。

此次评审是人才“18条”政策出台以来，首次举行的大规模人才类别集中评审定级，采取统一受理申报、统一评审认定、统一按需兑现待遇的思路，依据人才类别认定办法，对56家中省直单位的2657名申评人员进行评审评定。此次评审将量化指标与定性评价相结合，重点突出业内权威、择优评审、激励扶持三个原则，优中选优选拔人才。评审范围包括农、工、学、商、艺、技各学科专业，基本涵盖了我省各类高层次人才。

吉林农业大学教授李玉说：“政策的落实，使越来越多的优秀人才受到鼓舞，不断为我们省的人才队伍注入新的力量。”

“作为一名医务工作者，我在整个参与过程感受到了公正和严谨，帮助人才准确定位，此次评审有效促进了吉林省经济社会的发展，更有利于增加民生福祉。吉林大学第一临床医院主任医师刘彬深有感触。

人才等级评定后，省人社厅将实行管理考核机制，对纳入目录的省级人才进行后续跟踪管理服务，加快推进子女入学、安家补贴、职称激励、工资上浮、创投扶持等人才待遇的兑现落实。同时设立高层次人才创新创业基金，对优秀人才和项目给予重点支持。

“参加本次人才评聘工作，我深刻感受到了省政府对人才成长的关心，相应的举措极大地鼓舞了一线人才，为我省的振兴发展凝聚力量。”中国中车股份有限公司李万君说。

吉林省股权基金投资有限公司副总经理潘琦表示，此次通过评审对人才分类定级，树立我省人才激励扶持的“风向标”，让人才政策待遇真正落地，提升我省引才、留才和用才的竞争力。

“这次评审在老师选定上重点采取联合评审的方式，每组都由一名院士领衔，评审老师既有来自政府机关和企业的人才老师，也有各学术领域的权威学者，确保评审的权威性和公信力。”省人社厅专技处副处长于淼说。

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