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短信预约提醒成功
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作;
2、与HR研发组(人力资源老师)和HR支持组(人力资源共享中心)合作，给出有效地HR解决方案;
3、向人力资源老师和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
4、协调员工关系，调查培训需求;
5、制订并执行业务部门HR年度工作计划;
6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;
8、支持企业文化变革并参与变革行动;
9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。
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