装配式建筑面临4大人才困境

装配式建筑面临4大人才困境

1、装配式项目管理人才缺乏

国务院在《国务院办公厅关于大力发展装配式建筑的指导意见》中指出发展装配式建筑的重要任务是“推广工程总承包”。所以对于企业来说，调整自身组织架构，建立新的管理方式，包括招投标制度，工程分包模式，健全关于装配式建筑工程质量、安全、进度、成本管理体系。

增加与相应设计单位、构配件生产企业的交流与合作，强强联合，形成一个产业技术联盟，从而提高未来的业务承接能力和市场竞争力。

装配式建筑项目从设计、施工到项目交付运营，都发生了很大的变化，传统的工程项目管理人员缺乏工业化的管理思维，对整个装配式建筑设计、生产、施工流程缺乏系统的认识。

综上所诉，目前大力发展的装配式建筑对从业管理人员提出了重要的挑战。

2、装配式技术人才缺乏

构件化的装配式设计流程、装配式的施工过程给设计、施工也提出了新的技术挑战，BIM技术在装配式建筑中发挥了重要的作用，利用BIM技术可以实现对设计、构建、施工、运营的全专业管理，并为装配式建筑行业信息化提供了数据支撑。掌握BIM技术、了解装配式建筑下的设计、施工工艺技术的人才存在严重不足。

3、新型技术人才缺乏

除了BIM技术、新兴的技术对装配式建筑的发展将起到越来越重要的作用、3D打印、VR技术、物联网、建筑机器人等技术需要目前行业的从业人员对这些技术以及技术在工程中的价值有一定的认识。

4、传统工种人才变化

建筑业的行业工种，通常有木工、泥工、水电工、焊工、钢筋工、架子工、抹灰工、腻子工、幕墙工、管道工、混凝土工等岗位。做装配式建筑后，一些墙体、楼梯、阳台等部品构件在工厂中就已经制作好，工人的现场操作就仅是定位、就位、安装及必要的小量的现场填充结构等步骤，所以木工、泥工、混凝土工等岗位需求将大大减少。同时，采用装配式工法施工后，多采用吊车等大型机械代替原来的外墙脚手架，所以架子工也将无用武之地了。

综上所述，装配式建筑给行业的管理人员、技术人员等带来了不小的挑战，提升自己，做适合行业发展的人才必将带来巨大的发展空间。好了，以上就是装配式建筑面临4大人才困境内容。

装配式建筑虽然有诸多优点，但很多地方技术不成熟，缺乏建设经验，常造成工程质量问题。以上内容是环球网校装配式考试频道为您整理的装配式建筑面临4大人才困境内容，希望对您有所帮助。球网校小编在这里祝大家：好好学习，天天向上;学以致用，厚积薄发;奋发努力，学有所成;旗开得胜，前程似锦!点击下方“免费下载”按钮，可免费领取装配式建筑学习资料。