2020年二级劳动关系协调师考前习题（8）

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二级劳动关系协调师考前习题之单项选择题。(共15题，每题15分，共15分)

1、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为( )。

(A)加班

(B)提供了正常劳动

(C)因公请假

(D)事假

解释:

参考答案：B

2、下列事项中不宜列入集体协商议题的是( )。

(A)劳动合同管理

(B)奖惩

(C)厂房扩建

(D)带薪年休假

解释:

参考答案：C

3、薪酬制度设计的方法不包括( )。

(A)工作评价

(B)工资结构线的确定

(C)因素综合分类

(D)工资分级

解释:

参考答案：C

4、劳动关系存续期间因( )发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

(A)拖欠赔偿金

(B)拖欠经济补偿

(C)拖欠劳动报酬

(D)拖欠工伤医疗费

解释:

参考答案：C P173

5、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该( )。

(A)适用集体合同

(B)适用规章制度

(C)适用劳动合同

(D)按照有利于劳动者的原则选择适用

解释:

参考答案：D P115

6、不属于企业劳动规章制度的是( )。

(A)安全培训制度

(B)倒班和轮休时间

(C)裁员程序

(D) 生产流程

解释:

参考答案：D

7、不属于集体协商内容的是( )。

(A)劳动报酬

(B)参加工会

(C)工作时间

(D)休息休假

解释:

参考答案：B P83

8、下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是( )。

(A)规章制度中规定的劳动标准可以高于法定标准

(B)规章制度中的劳动标准不得低于法定标准

(C)经职工代表同意，规章制度中的劳动标准可以低于法定标准

(D)规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定

解释:

参考答案：C

9、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的( )。

(A)权威建议

(B)法定标准

(C)硬性规定

(D) 必要规范

解释:

参考答案：A

10、企业厂务公开在企业党委领导下进行，( )是实行厂务公开的主体。

(A)工会

(B)职工代表大会

(C)党委

(D)企业行政

解释:

参考答案：D P138

11、罢免职工董事的权力由( )行使。

(A)企业党委

(B)企业行政

(C)职工代表大会

(D)工会

解释:

参考答案：C P157

12、为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准( )。

(A)行动标准

(B)收效标准

(C)效率标准

(D)经济效益标准

解释:

参考答案：D

13、职工董事的任期每届不超过( )，任期届满，可连选连任。

(A)2年

(B)3年

(C)4年

(D)5年

解释:

参考答案：B

14、为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为( )。

(A)2-5人

(B)3-6人

(C)5-10人

(D)5人以上

解释:

参考答案：A

15、职工代表大会的代表实行( )，两年或几年改选一次。

(A)连任制

(B)常任制

(C)委任制

(D)上级指派

解释:

参考答案：B P151

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