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2020中级经济师《人力资源管理》大纲变化大吗?
总体来说，2020年考纲和2019年考纲变化不大，第10章进行了调整，并增加了一章，由18章改为19章。
具体可见下表：
| 2019年 | 2020年 | |||
| 第二部分人力资源管理 |
劳动关系 | 理解劳动关系的主体构成、环境因素和运行形式，评价劳动关系的各学派理论，理解劳动关系的主要调整模式，分析劳动关系在各国的发展历史和我国劳动关系的现状，分析劳动关系问题，建立和谐的劳动关系。 | 第二部分人力资源管理 |
整体变化：理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。 |
| 第四部分劳动与社会保险政策 |
社会保险法律 | 理解社会保险法律关系的主体与客体和社会保险法律关系的产生、变更与消灭，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。 | 第14章 劳动合同管理与特殊用工 | 顺序调整，原15章内容 |
| 劳动合同管理与特殊用工 | 理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度,依法管理特殊用工，协调劳动关系。 |
第15章 社会保险法律 | 调整顺序，原14章内容 | |
| 劳动争议调解仲裁 | 理解劳动争议处理制度及其基本特征，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。 | 第16章 社会保险体系 | 调整顺序，原17章内容 | |
| 社会保险 | 理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度和有关的法律、法规、政策规定,处理社会保险实务。 | 第17章 劳动争议调解仲裁 | 调整顺序，原16章内容 | |
| 第19章 人力资源开发政策 | 新增：理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。 |
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就人力科目来说，大纲变化不大不代表具体内容变化不大，尤其是4至8章的人力资源专项模块，变化可能会是比较大，我们在给大家更新课程的时候会注意回避这些容易出现较大变动的章节。出新教材后，我们也会及时为大家做教材变动解析。
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