已有人力资源师证，再考劳动关系协调员证，冲突吗？

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2020年劳动关系协调员证报名时间已有部分省份发布了，然而，2020年劳动关系协调员证考试报名时间目前将会因疫情影响会有所调整，现在越来越多人都在考劳动关系协调员证呢！听说劳动关系协调员含金量挺高呢，很多考生疑惑：已有人力资源师证，再考劳动关系协调员证，冲突吗？下面小编就来谈谈。

已有人力资源师证，再考劳动关系协调员证，冲突吗？看看下面就知道了。

不冲突。人力资源师证和劳动关系协调员证两个都是国家认可的水平评价类的技能人员职业资格。人力资源师涉及HR所有模块的知识和能力，劳动关系协调员专注于劳动关系模块。后者是前者的进一步细分。劳动关系是HR所有模块中最容易踩雷的，一个专业HR必须知道相关法务知识，多学点有益处。不过，考个劳动关系协调员证就多个加持，毕竟多个证就多了就业选择。

再来了解一下劳动关系协调员证含金量：

劳动关协调员证含金量高之一：政府重点发展的职业(国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好)

劳动关协调员含证金量高之二：高薪行业的敲门砖，高层职业位的垫脚石(优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升)

劳动关协调员证含金量高之三：企业必需的职位(用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大)

劳动关协调员证含金量高之四：技能入户(劳社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录，国家职业目录认证，助力一线城市积分落户)。

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