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2020上半年劳动关系协调员阶段练习题六：简述题。(4题，每小题15分，共60分)
(一)、简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制。
参考答案：
1、方式：集体合同;劳动规章制度：劳动合同样本。
2、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
3、限制：
(1)内容限制(内容合法，结构完整;规定全面)。
(2)程序限制一一法定程序是核心。
A、通过规章制度制定的程序规范：合法性市查;协商公示或告知;备案。
B、通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案;市议;签字;登记备案;公布。
C、通过劳动合同样本制定的程序规范:根据《劳动合同法》第八条制定。
参考答案：
1、职能：分配职能;保隐职能;激励职能;杠杆职能
2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬，
3、工资决定机制：宏观层面(工资指导线;劳动力市场工资指导价位;企业人工成本参考水平);中观层面(工资集体协商);微观层面(劳动合同中约定工资事项)。
4、工资支付：一般规则(货币支付;直接支付;支付记录;定期支付;全额支付;优先支付)。加班工资支付(按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资)。
(三)、简述企业内员工申诉制度设计的基本原则。
然考答案：
1、申诉规则的制度化;
2、申诉机构的正式化;
3、申诉范围的明确化;
4、申诉程序的合理化;
5、申诉处理的技巧化。
(四)、简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
参考答案：
1、确定协商目标理想目标、可接受目标、最低目标;
2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点;
3、协商的各个阶段摸底、要价、碰商、取得共识、认可;
4、协商方富的制订(核心)：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略;
5、确定协商议程：通则(议题和讨论时间)、细则(协商议程和前期准备情况);
6、撰写劳资协商决议草密：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。
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