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2020年思茅区教育体育系统第二期紧缺人才教师招聘公告
为加强教师队伍建设，改善教师队伍结构，构建一批师德高尚、业务精良的教师队伍,根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究同意，2020年区教育体育局在第一期招聘基础上，决定面向全国紧缺人才招聘教师35名，现就具体招聘事宜公告如下：
一、招聘对象
应届普通招生计划师范类专业的本科及以上毕业生(具体详见岗位需求)，所学专业必须与所应聘的岗位要求专业一致。硕士研究生所学专业与应聘岗位专业不一致的，如本科所学专业与应聘岗位要求专业一致，则视为专业对口，毕业时间以硕士研究生毕业时间为准。
二、招聘条件
(一)基本条件
应聘人员除应具备招聘岗位所需的资格要求外(具体详见岗位需求),还应符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;
3.遵纪守法，品行良好，具有较强的专业素质和良好的教学基本功;
4.身心健康，无精神病史，具有适应岗位要求的身体条件;
5.年龄在35周岁及以下;
6.持有相应教师资格证书(详见岗位需求);
7.语文教师普通话等级水平达二级甲等及以上，其它教师普通话等级水平达二级乙等及以上;
8.户籍不限;
9.研究生学历、免费师范生和建档立卡贫困户子女同等条件下优先。
(二)不符合报名条件的情况
1.普通高校毕业的非全日制毕业生;
2.普通高校毕业的非应届毕业生;
3.普通高校非师范类专业的毕业生;
4.2020年4月14日前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);
5.2015-2019年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源，尚在禁考时限的人员;
6.法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
(三)岗位需求
35人
三、招聘方法和程序
(一)报名
1.报名方式：
(1)网址报名：ynbys.cnxincai.com。应聘人员登录“云南省教育厅高校毕业生就业网络市场”(ynbys.cnxincai.com)注册求职会员，完善个人简历信息，然后进入本次网络招聘会会场。向招聘学校投递简历、填报《思茅区教育体育系统教师招聘报名表》(附件1)等相关报名材料。因系统原因导致学校未成功接收报名的，视为报名无效。
(2)邮箱报名：报考人员将简历、《思茅区教育体育系统教师招聘报名表》(附件1)等相关报名材料投到报考学校邮箱(邮箱地址见报名联系人及邮箱地址)。
(3)一人限报一个岗位。
2.报名时间：2020年4月14日至2020年4月20日24：00止。
3.联系人电话及邮箱：
区教科所：李老师 电话：13887977018邮箱：smqjks@163.com
普洱二中：张老师 电话：18887900055邮箱：pedezxbgs@126.com
思茅四中：胡老师 电话：18087992540邮箱：simaosz@126.com
思茅六中:何老师电话：18988399949邮箱：ynsmlz@126.com
思茅一小:周老师电话：18087720008邮箱：ynsmlz@126.com
思茅二小:唐老师电话：18988398861邮箱：smexbgs@126.com
思茅三小:段老师电话：18087992678邮箱：smdsxxbgs@126.com
思茅四小：周老师 电话：18287930870邮箱：ynsmsx@126.com
思茅五小：吴老师 电话：18087987979邮箱：smwx2200565@126.com
思茅六小：肖老师 电话：18087736560邮箱：ynsmdlxx@126.com
思茅七小：王老师 电话：13987900411邮箱：smexzxxqbgs@163.com
(二)资格审查和初选
由招聘单位根据招聘条件对报名者进行资格审查，审查后在符合报考的人员中，根据毕业生成绩、获奖荣誉证书及相关的社会实践等报名材料，按1:5的岗位比例确定进入初试人选。若部分学科报名人数较少达不到比例的，报请区教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组研究同意后组织实施。
(三)初试
在区人大代表、政协委员的监督下，从各校相应学科骨干教师中临时抽取人员组成多个评委组，每组7名评委，通过网络视频问答交流、考生展示等方式，由主评委提问3个问题(考生答题完毕时间之和不得超过5分钟)，主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力，对应聘者进行网络初试，实行量化考核，初试满分为100分，根据考生初试成绩从高到低的顺序，按照1:2的岗位招考比例确定进入面试人员。初试成绩不计入考生面试成绩，只作为确定进入面试人员的依据。
(四)证件审核
对通过初试进入面试人选进行证件审核，审核时间及地点另行通知。材料不齐的视为审核不合格，审核不合格的不得进入面试。证件审核必须提交以下材料：
1.2018年和2019年的毕业生，持毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、身份证原件及复印件。
2. 2020年的毕业生，持学校推荐材料、身份证等相关证件的原件及复印件，待毕业后提供相关证件的原件和复印件进行复核。
(五)面试
1.面试时间和地点视疫情情况，由招聘单位另行通知本人。
2.面试方式：模拟课堂教学。(采用现场面试)
3.面试总分为100分，面试最低合格分数线为70分，在最低合格分数线以上人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数等额确定进入后续招聘程序人选，面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘程序。
4.面试内容由抽取的评委负责命题，主要测试应聘人员的基本素养、教学组织、教学设计及教学实施能力，模拟课堂教学内容为各相应学段学科知识。每位考生模拟课堂教学时间20分钟，如教学时间未到评委不得提前中断考生教学(考生提前结束除外)。
5.分高中理科组、初中文科组、初中理科组、小学语文组、小学数学组进行，每组评委为7人(主评委1人，其他评委6人);在区人大代表、政协委员的监督下，评委从区教育体育系统各学科老师库中临时抽取，抽取中职及以上职称、业务水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任。
6.面试成绩为最终成绩。面试成绩由各组评委根据模拟课堂评分标准对应聘者进行逐一打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值(四舍五入保留两位小数),面试成绩在面试结束后当场公布。
(六)确定拟签订协议人选。模拟课堂教学结束后，各组评委根据考生总成绩，等额择优确定拟签订协议人选，并报请招聘工作领导小组审核同意后，各招聘单位按规定与应聘者在面试现场签订就业协议和补充协议。
(七)复核。报考人员在规定的时间内持毕业证、教师资格证、学位证、普通话等级证、学籍档案等原件，到思茅区人力资源和社会保障局进行复核，了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，复核无异议的进入体检。复核时间另行通知。
(八)体检。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检医院为思茅区人民医院,对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院，体检费用由个人支付。
(九)公示。根据体检、复核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网及思茅区教育体育局微信公众号(思茅教育)进行公示，公示期为7个工作日。
(十)聘用。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，正式办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
四、工资待遇
招聘人员实行聘用合同管理，纳入思茅区教育体育系统在职在编事业编制，工资待遇与思茅区同条件人员一致。
五、其他事项
(一)应届毕业生指2018年、2019年和2020年的毕业生。
(二)联系电话
思茅区人力资源和社会保障局0879—3012521
思茅区教育体育局0879—3023602
(三)查询方式
思茅网(http://www.simaowang.com/)或思茅区教育体育局公众号(思茅教育)
(四)递补事项
招聘过程中，因应聘人员放弃，考核和体检不合格等出现岗位空缺的，由区教育体育系统紧缺人才教师招聘工作领导小组研究决定是否按照面试成绩由高到底的原则进行递补。
(五)其他要求
1.就业协议书、聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
2.应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事宜;因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
3.有下列情形之一的，视为自动放弃：
(1)应聘人员自愿放弃面试的(提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录);
(2)公示期满7个工作日内，联系不上应聘人员本人的(档案材料已在思茅区，可要求应聘人员按补充协议进行赔偿)。
六、组织纪律
(一)对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障令第35号)进行处理。
(二)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，思茅区人力资源和社会保障局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
(三)资格审查贯穿紧缺人才招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合招考岗位条件等情况的，无论在哪个环节发现，随时终止、取消应聘或聘用资格。
(四)应聘者对提交的一切信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消测试资格或聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。
思茅区人力资源和社会保障局思茅区教育体育局
2020年4月14日
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