HRBP (BusinessPartner)通常扮演如下几个角色：
负责满足业务需要的业务单元的战略合作伙伴
通过提供咨询和支持帮助执行业务战略
对专业领域来如人才管理、人力源规划、变革管理等提供支持
使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案
在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源提供业务需求
根据理解，优秀的BRBP的素质能力应该有以下几个方面：
一、知识：人力资源相关知识、业务知识、产品知识及管理知学、心理学、哲学等知识
二、技能：
1、挖掘内部客户需求的技能，
2、提供解决方案的技能
3、实施方案的技能
三、思维：
1、战略思维
2、全局思维
3、换位思考与旁观者思维
四、素质：
1、抗道压能力
2、敏感度
3、影响力
五、能力：
1、学习及转化能力
2、协调能力
3、分析与判断能力
4、人际沟通能力
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