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事业单位引进人才
(一)引进对象及资格条件
1.引进对象。主要面向博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人员、“双一流”普通高校全日制大学本科毕业生、国内第一批普通高校全日制大学本科毕业生(院校批次以2019年各高校在所在省市高考录取批次为准)、海外知名高校本科毕业生(海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位),以上简称全日制一本及以上。特殊岗位学历放宽至普通高校全日制大学专科毕业生及以上，简称全日制大专及以上。引进对象均含符合条件的2020年应届毕业生和2020年之前毕业的往届毕业生。现已在石首市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引进范围。
2.资格条件
①具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
②符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
③博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人员年龄不超过40周岁(1980年1月1日以后出生)。本科生年龄不超过30周岁(1990年1月1日以后出生)。特殊岗位人才年龄不超过40周岁(1980年1月1日以后出生)。
④符合引进岗位要求的其他条件。
⑤有下列情况之一者不得报名：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员、参照公务员法管理机关(单位)和事业单位工作人员被辞退未满5年的;现役军人;全日制普通高校在读的非2020年7月31日前毕业的毕业生(在全日制普通高校就读的非2020年7月31日前毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考);在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形;按照相关规定应当回避的。
⑥报考我市教育岗位的，须持有相应学科学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，其中属2020年应届毕业生的，可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明。
(二)专业需求
全市计划引进85名紧缺专业博士研究生、硕士研究生、本科生、特殊岗位人才(具体岗位计划详见附件3)。重点引进教育、卫生、机械、工程、测绘、化学、农业、金融、经济、文学、法学、财会、计算机等行业相关专业的人才。
(三)引进方式及程序
1.引进主要方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试(专业能力测试)、人岗相适分析、择优考核等形式确定。
根据鄂人社函〔2018〕76号文件《湖北省人力资源和社会保障厅关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的通知》精神，2020年我市事业单位引进人才采取集中引进、“一事一议”两种方式结合进行。2020年我市事业单位集中引才以发布的《石首市2020年企事业单位人才引进公告》为准。对引进博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务、“双一流”普通高校全日制大学本科生，还可采取“一事一议”引才的方式引进，欢迎广大考生与市委人才办联系。
2.主要程序
①发布公告。在有关媒体、国内相关高校发布公告，积极做好宣传。报名人员可登陆荆州人事考试网、石首门户网查询。
②网上报名。报名时间从公告发布之日起至4月30日17：30截止。报名人员可登录荆州人事考试网进行报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核)。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名所需登记表可在荆州人事考试网下载。
③资格初审。市委人才办根据要求在网上审核报名人员提交的各项资格条件。报名人员可于5月8日24：00前登陆荆州人事考试网、石首门户网查询资格初审结果。
④资格复审。受新型冠状病毒疫情影响，资格复审采取网上资格复审的形式进行。5月9日至15日，报名人员将本人的学历学位证书等资料扫描件发送至市委人才办指定邮箱，供市委人才办、市人社局审核。资格复审合格即确定为面试人选，资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审结果于5月22日24:00前在荆州人事考试网和石首门户网上进行公布。资格复审通过后，由考生将人岗相适分析资料扫描件发送至市委人才办指定邮箱。市委人才办将于面试前现场查验考生学历学位证书、人岗相适分析资料等原件。发现弄虚作假的，取消其人才引进资格，并保留追究法律责任的权利。
⑤面试。受新型冠状病毒疫情影响，面试时间以市委人才办发布的公告为准。博士研究生免面试，硕士研究生、本科生、专科生需进行面试。硕士研究生、“双一流”普通高校全日制大学本科生不设限面试开考比例，其他本科生、专科生设限不低于1:2的面试开考比例，达不到面试开考比例的岗位调整或取消招引计划。设置面试最低分数线，面试成绩低于80分且岗位未形成竞争的，取消人才引进资格。教育岗位采取说课或试讲的方式进行，卫生系统岗位采取专业答辩的方式进行，其他综合类岗位采取结构化面试的方式进行。
⑥人岗相适分析。人岗相适分析的内容包括学历(学校)、政治品德(政治面貌、参加志愿活动及公益活动情况)、学习和工作能力(专利、奖学金、受地市级及以上党委政府表彰奖励)、专业工作经历、执业(职业)技术资格、专业技术资格等方面。
⑦考核。博士研究生可直接进入考核，不占用此次招聘计划名额。硕士研究生、本科生、专科生根据面试成绩、人岗相适分析评分百分制量化各占50%权重计算综合成绩，根据综合成绩从高到低确定考核对象。硕士研究生、“双一流”普通高校全日制大学本科生不设限考核入围比例，其他本科生、专科生设限不低于“N+1”的考核入围比例，达不到考核入围比例的岗位调整或取消招引计划。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行择优考核。40岁以下的副高级及以上专业技术职务的市外在编在岗人员，经本人申请、考察合格后，直接办理调动手续，可不占用此次招录名额。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消资格。
⑧体检。按照1:1比例进入体检环节。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检，体检不合格的按综合成绩排名顺序依次递补。
⑨公示和聘用。对考核合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用结果的，可以聘用，所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后(硕士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。
⑩调剂。在资格审查、面试(专业能力测试)及聘用等环节，都可根据需要进行调剂。
(四)政策待遇
1.引进的人才实行试用期。时间一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。
2.试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照干部任用的相关规定，学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。考核不合格的，取消聘用资格。
3.引进的人才原则上在我市最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。
4.引进的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工资津补贴外，博士研究生、硕士研究生和具有副高级及以上专业技术职务人才、“双一流”普通高校全日制大学本科生每年可享受4万元、1.6万元、0.6万元安家补助和人才津贴，享受的安家补助和人才津贴年限为8年。
5.引进的博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人才，由用人单位商有关部门，采取调动或考核聘用等方式解决引进人才的配偶工作问题。其子女上学，由用人单位商有关部门妥善予以安排。引进人才可根据需要申请房屋租住(3年内租金由用人单位承担，市级财政配套50%)。
(五)其他事项
1.考生咨询方式。涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与石首市委人才办、石首市人社局事业单位人事管理科联系。咨询电话：0716-7818939，15327762010;0716-7182534，15392765655。报名考生可申请加入“石首市2020年引进人才报名咨询”QQ群(群号：691606468)。
2.资格审查、面试(专业能力测试)、人岗相适分析、考核、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和石首门户网向社会及时公告。
3.考生在资格审查、面试、人岗相适分析、考核、体检等期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招引机关，避免错失聘用机会。
4.考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息，避免错失考试机会。
5.聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，同时不得报考石首市机关事业单位的公开招聘。
6.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
7.因新型冠状病毒疫情或其他特殊情况需对引才工作时间进行调整的，以市委人才办发布的公告为准。
未尽事宜由中共石首市委人才工作领导小组办公室负责解释。
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