银行招聘2020年兴业银行长治分行社会招聘人数及要求

招聘岗位人数及要求

(一)业务储备干部(2-3名)

岗位职责：

1.组织落实业务团队综合经营计划，并根据总分行业务发展战略要求，结合自身特点与业务情况，确定业务营销发展方向，制定业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施;

2.负责推动业务团队各项业务营销指标的完成及日常业务管理;负责总分行各项活动在业务团队的推进及各项创新产品的营销组织与落地推广;

3.负责业务团队建设、管理及日常业务推动与指导，带头开展营销，帮助员工提高工作业绩;

4.负责规范业务拓展及客户服务与营销，确保有效风险防范与控制，实现业务健康良性发展;

5.组织完成上级领导交办的其他各类工作。

岗位要求：

1.35周岁以下，特别优秀者年龄可放宽至40周岁;

2.大学本科及以上学历;

3.具有5年以上经济金融工作经验;

4.现任其他经济金融机构同职级职务，或现任其他经济金融机构下一职级职务三年及以上。

(二)营业厅主任(1-2名)

岗位职责：

1.负责营业厅日常管理，组织每日晨夕会、周例会;检查网点各岗位营销服务执行情况，不定期抽查安全监控及营业厅安全设施，组织营业厅各岗位的技能培训、服务培训及营销技巧培训;负责撰写阵地营销业务分析报告;

2.负责营业厅员工管理，包括大堂经理、理财经理、贵宾理财经理、值班客户经理及合作单位驻点人员的管理;负责营业厅各类人员日常考勤，劳动纪律监督等管理工作;负责营业厅员工的业绩考核、日常工作表现考评等工作;

3.依托零售CRM等系统，实现支行私人银行客户的归属管理，负责支行私人银行客户关系维护与管理，开展私人银行客户开发及潜在私人银行客户提升工作;

4.负责营业厅营销活动的管理与推动，根据分行业务发展需要，在支行领导的指导下制定阵地营销方案与计划，分解销售任务，跟踪营销执行情况，评估营销绩效，优化销售流程;

5.负责营业厅服务管理，按照总分行理财经理、大堂经理、贵宾理财经理等相关服务规范要求，组织开展优质文明服务工作;负责管理、督导各岗位的销售效率和服务质量;作为支行客户投诉第一责任人，妥善处理客户投诉及其他突发性事件;

6.组织完成上级领导交办的其他各类工作。

岗位要求：

1.35周岁以下;

2.全日制本科及以上学历，专业对口，具有三年及以上银行工作经历;

3.熟悉银行业务与产品，具备较强的组织协调能力与管理能力，对营销工作有热情和信心;

4.具有AFP或CFP专业资格证书;

5.掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、基金、保险等相关专业资格证书的优先考虑;

6.具有良好的沟通、协调、组织能力;

7.具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

(三)会计主管(1-2名)

岗位职责：

1.贯彻执行国家有关财经法规和本行会计核算、支付结算、现金出纳、资金汇划清算、反洗钱等各项相关规章制度及操作规程;

2.监督检查营业机构柜员履行职责情况以及日常业务操作的合规性;

3.定期或不定期检查监督各种账账、账款、账实、账表、账据、内外账务的核对情况，负责会计档案资料的管理;

4.严格执行账户管理的有关规定，组织定期与客户对账，落实对账单的反馈情况;对睡眠账户、内部特种转账业务、账户异常变动等进行持续监控，发现异常情况应当进行跟踪;

5.负责具体组织实施会计基础工作规范化、内控评分管理相关规定;督促落实整改内外部各项检查监督发现的有关问题并及时反馈;

6.定期、不定期开展会计及合规学习、培训、考核。建立业务工作日志，登记监督检查、重要业务事项处理、落实整改、业务培训等情况。收集、归纳整理营业机构本外币各项会计及合规操作风险关键环节、关键点及防控要求，并进行日常操作指导;

7.积极配合受派机构提供会计及合规管理信息、相关业务数据信息;自觉接受和服从上级运营管理部门的工作安排，定期或不定期向运营管理门报告会计及合规管理等情况;按规定报告有关重大事项、异常情况;

8.负责支行柜员的思想政治工作，严格执行分行对柜员和管理人员考核制度，提高对下属的管理水平，适时合理调整劳动组合形式，拟定各岗位工作内容及职责，并组织实施。每季和柜员进行交流,了解员工思想,严格执行内部差错登记和奖惩考核制,离岗交接制;

9.组织完成上级领导交办的其他各类工作。

岗位要求：

1.30周岁以下;

2.全日制本科及以上学历，专业对口;

3.具有五年以上银行柜面工作经历，具备对私、对公业务柜面工作经验，业务技能强;

4.熟悉柜面业务的有关政策、法律、法规、制度、办法和操作流程，具备相关的基本业务知识和业务技能;

5.持有初级会计师及以上专业技术职称。

(四)理财经理(3-4名)

岗位职责：

1.负责受托VIP客户数和客户综合金融资产的提升，为VIP客户提供营业网点现场专人服务;

2.根据受托VIP客户的财务状况、风险偏好和具体需求向客户提供个性化、全方位的财务分析、规划或投资建议等客户服务工作;

3.解答客户的理财业务咨询，协助其办理有关非现金交易类业务;

4.负责总分行组织的营销活动落实以及阵地营销活动方案策划、组织参与等;

5.组织完成上级领导交办的其他各类工作。

岗位要求：

1.30周岁以下;

2.全日制本科及以上学历，专业对口;

3.具有两年及以上相关岗位工作经验，熟悉零售业务相关流程和管理办法;

4.具有AFP专业资格证书;

5.掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、基金、保险、CFP等专业资格证书的优先考虑。

(五)综合柜员(3-4名)

岗位职责：

1.在规定的权限范围内，通过业务系统选择正确的交易进行具体的业务操作，负责本外币账户的开户、销户、变更账户信息;准确、高效办理本外币各种现金业务、各类转账结算及其他中间业务;

2.按照兴业银行服务指引严格要求自己，为客户提供优质、高效、便捷的服务，宣传本行产品和业务规定，解答客户提出的问题和业务咨询;

3.严格执行支付结算纪律和现金管理的各项规定，规范支付结算行为，提高结算服务水平，保证各项结算行为准确、安全、快捷地进行;

4.严格按照总、分行有关反洗钱工作管理办法操作，履行反洗钱经办岗位职责;

5.组织完成上级领导交办的其他各类工作。

岗位要求：

1.26周岁以下;

2.全日制本科及以上学历，专业对口;

3.具有两年以上银行柜面工作经历，业务技能强;

4.熟悉柜面业务的有关政策、法律、法规、制度、办法和操作流程，具备相关的基本业务知识和业务技能;

5.已持有银行从业资格证或初级会计师及以上专业技术职称者优先考虑。

(六)客户经理(3-4名)

岗位职责：

1.负责所辖区域范围内业务的营销推进，建立银行与客户业务联系;

2.负责密切关注客户需求，及时掌握市场动态，提供专业、优质的金融服务;

3.负责根据相关要求撰写授信报告，办理项目的贷后检查与管理工作;

4.负责其他营销任务的推进完成;

5.组织完成上级领导交办的其他各类工作。

岗位要求：

1.30周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽至35周岁;

2.大学本科及以上学历，业务营销能力强;

3.具有一年以上经济金融工作经验;

4.遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，无不良纪录;具有良好的心态、较强的服务及营销意识、较强的团队意识、高度的自律性和较强抗压能力。

(七)信用卡综合客户经理(若干名)

岗位职责：

1.负责辖区范围内信用卡的营销与推广工作，建立银行与客户个人业务关系;

2.负责根据客户零售金融需求，针对性开展营销推广;

3.组织完成上级领导交办的其他各类工作。

岗位要求：

1.年龄35周岁以下;

2.大专及以上学历，有同类销售经历者，优先录取;

3.遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，信用记录良好;具有良好的心态、较强的服务及营销意识、较强的团队意识、高度的自律性和较强抗压能力。

文章节选自：《银行招聘2020年兴业银行长治分行社会招聘公告》

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