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管理和待遇
(一)聘任管理。拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。对聘任人员实行一年的试用期，双方签订协议，约定权利义务。试用期满，对考核合格的人员予以聘任。
(二)薪酬待遇。行长、副行长实行年薪制，年薪包括基本年薪、绩效年薪和延期支付。高级经营管理人员根据枣庄银行人才引进办法确定有竞争力的待遇。对符合枣庄市高层次人才引进政策的，按照政策规定享受相关人才政策待遇。
文章节选自：《银行招聘2020年枣庄银行总行高管社会招聘公告》
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