人力资源实训政策：清明节期间加班工资怎么算

马上就该清明节了，你是计划出游?宅在家?还是加班?

2020年清明节放假安排：4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的调休。

未能休假的你

清明节期间加班工资这样支付!

用人单位安排职工在清明节期间加班工资按以下方式计算：

4月4日为法定节假日

应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

小提示：在清明节期间加班得到加班费固然好，当然，咱们自己为了提升考个人力资源管理师证书，不仅提高了自身还能申领补贴，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~

4月5、6日为休息日

休息日加班首先安排补休，加班2天补休2天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。

如果清明节期间每天工作8小时，那么加班工资怎么算呢?

根据每月计薪天数 21.75 计算，具体为：

4月4日

3倍加班工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×3倍

4月5、6日

2倍加班工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×2 倍

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班应按此规定执行。

——根据《劳动法》第四十一条规定

举例

以一个月薪4785的职工为例：

若该职工在清明节当天(4月4日)上班，用人单位应按照不低于660元的标准支付清明节当天的加班工资。

即：4785元÷21.75×300%=660元

若在其余2天(4月5日、6日)内上班，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照每天不低于440元标准支付加班工资。

即：4785元÷21.75×200%=440元

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力资源实训政策：支持企业减负、稳岗、扩就业。更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！