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考试内容和方法
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选，面谈、面试由引才单位主管机关组织实施。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选。面谈、面试时间、地点见《准考证》。
面谈、面试可采取结构化面试、专业测试、说课试讲等多种形式进行。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。
面试采用百分制计算报名人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察范围。
公告详情见：2020年金乡县事业单位“优才计划”公告(69人)
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