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教师招聘面试答辩策略分享

环球网校·2020-03-12 16:09:13浏览22 收藏8
摘要 教师招聘面试答辩是在基础理论或说课、试讲基础上,进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况,从而使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象,为选拔合适人才提供充分依据。接下来就跟大家讲一下在面试答辩当中要怎样展现自己的综合素质。

一、了解答辩测评要素

知己知彼,方能百战百胜。

在答辩环节,想要拿高分,就应该先进行换位思考,站在评委的角度来考虑,通过面试,他们究竟想从考生身上了解到哪些素质和能力。然后,才能有的放矢的进行相关的练习。

在整个答辩过程中,评委考察到的考生的素质主要包括以下几个方面:

1.综合分析能力,主要是考察考生对问题的分析和处理能力;

2.语言表达能力,包括语言组织能力、语言的逻辑性等;

3.应变能力,主要考察考生应对突发状况的能力,如课堂当中的突 发事件如何处理等。同时,在答辩的过程中,通过考察考生对问题的回答,也是对其应变能力的考察过程;

4.计划、组织、协调能力,主要是给定考生特定的情境,通过问题处理、解决以及任务的完成来考察考生是否具备相关的能力 和素质;

5.人际交往的意识与技巧,作为教师,不仅要学会和学生交往,还要处理好和家长以及同事的关系,因此,教师应具备人际方面的相关技巧;

6.自我情绪控制,不仅考察考生在答辩中如何控制情绪,也要通过提问来考察考生 ,在面对突发状况时,如何调控自身的情绪;

7.求职动机与拟任职位的匹配性,主要是考察考生选择教师职位的动机 、动机是否正确以及考生是否具备教师的相关素养等;

8.举止仪表,对考生举止仪表的考察贯穿于答辩的始终。

二、掌握提问类型

一般而言,在教师招聘考试中,答辩题型主要有以下几种:

一是针对考生的说课内容进行的提问,如“请说说你为什么选择这样的教法和学法?”、“请问你是如何帮助学生突破重点、把握难点的?”;

二是针对考生的专业知识进行的提问,这就需要考生有一个比较扎实的专业功底,这在短期内是没有办法快速提高的;

三是针对教师的教学技能和教学机智进行的提问,如“你认为该如何激发学生学习该学科的兴趣?”、“如果课堂上有学生故意刁难你,你该怎么办?”等;

四是针对考生对教师这个职业的理解,如“你心目中的好老师是什么样子的?”、“你为什么选择当农村特岗教师?”等;

五是针对社会热点问题,如“对当前部分高考生放弃高考的现象,你如何看待?”;

六是针对班主任工作进行的提问,因为现在的年轻教师进入学校之后,一般都会要担任班主任工作,因此在答辩中,评委也会考察考生能否胜任班主任工作。如“如果给你一个班级,你会如何来进行管理?”等;

七是考察考生的组织、沟通和协调能力,如“现在学校要你组织一次青年教师的说课比赛,你会如何组织?”等。

三、掌握答辩技巧,勤加练习

1、把握答辩原则

答辩的题型是多种多样的,但答题的思路是大致相同的。在作答的时候,考生要把握一个原则:有观点,有逻辑,有表达。所谓有观点,就是考生的回答要观点鲜明,能一句话说清楚自己的观点,不能说来说去都是同义反复。

答辩的时候,不在于你说了多少,而在于你有多少是说在点子上的。这就是为什么有的考生感觉自己在答辩的时候说了不少,但是得分还是不高的原因。有逻辑是指在作答的时候要思路清晰,不能混乱,更不能前后矛盾。有表达是指能激起别人往下听的兴趣。掌握了这三个原则,就能使我们的答辩思路清晰,表达科学,逻辑脉络清楚。

2、掌握答题思路

在进行答辩的时候,掌握答题的“三步走”思路:

一是点题,也就是看清问题的本质。应遵循有观点的原则。也就是在拿到问题之后,能概括出问题的本质,能给出自己的观点。如提问“对于学生自己管理自己的观点,你如何看待?”。那么首先就应该点题,亮出观点,指出对于这个问题,应持部分赞同的态度。

二是破题,也就是分析原因,在这个时候就要遵循有逻辑的原则。如对于学生自己管理自己的观点,为什么部分赞同?赞同的原因在哪里,不赞同的原因又在哪里,要分别做出说明。或者对于其他类型的问题,如“如果学生上课故意刁难你,你该怎么办?”,这个时候就需要分析学生作出这种行为的原因,好对症下药。

要提醒考生注意:遇到课堂上教师和学生的冲突问题,要把握两个原则,一是不能中断正常的教学,二是不能和学生产生正面的冲突。所以如果能在课堂上解决的、且不会影响正常教学的,就可以在课堂上解决,如学生上课传纸条的问题,就可以通过各种方式在课堂上提醒学生。其他的问题,可以留在课后和学生进行沟通来解决。

三是怎么办,也就是给出解决的方案,或者是进行必要的拓展延伸,说说在实际操作中会怎么做,应遵循有表达的原则。这是对于一些基本题型的答题思路,在答题的时候可以遵循这一思路。当然,对于不同的问题考生也可以稍作变通。

四复习知识,打好理论基础  答辩的问题大多涉及到教育学或心理学,这就需要考生具备相关的知识理论基础。如“如果给你一个班级,你怎样进行管理?”,就需要考试运用教育学当中“班主任的工作”这一知识点来作答。又如“请问你如何看待学困生?”,这就综合运用到了教育学和心理学当中的知识点,如“教学的原则”、“德育原则和方法”、“学习策略”、“教师的期待效应”等等相关的知识点。

因此,考生需要对教育学、心理学等相关知识有一个全面的了解,并能综合运用这些知识。

教育学当中比较重要的知识点有:教学的方法和原则、德育的方法和原则、新课改理念下的师生观、新课改理念下的师生关系、教师的素养以及教育评价等。心理学当中则要注意其与教育学交叉或相结合的知识,如:学生的身心发展规律与教育、人格发展与教育、学习心理等模块的知识。

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