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招聘岗位及应聘要求
(一)二级分行负责人(3人)
工作职责：
1.统筹二级分行整体工作，组织制定二级分行总体经营管理计划，组织开展行业研究;
2.组织制定二级分行业务发展规划，完成上级分行下达的各项经营指标;
3.牵头开展市场开发工作，有效维护客户关系、推广和营销各类产品，统筹推动二级分行发展;
4.主持本行行政管理工作，识别并培养人才;
5.监督本行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
应聘要求：
1.年龄42岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具备4年及以上银行业工作经验或8年以上及相关经济工作经验(其中金融行业工作经验不少于2年)，具有3年及以上团队管理经验;
3.具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及沟通、协调能力，具备良好的职业操守,责任心强。
(二)支行负责人(3人)
工作职责：
1.制定支行营销战略和经营计划，研究市场需求，开拓新业务，组织营销各类产品和服务，确保完成分行下达的各项任务指标;
2.贯彻执行总、分行的工作方针、政策和各项规章制度，加强经营管理，健全内控机制，严防内部经济案件、差错事故和违纪事件的发生;
3.主持支行各项管理工作，建设、管理、激励、考核所辖团队，识别并培养关键人才。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)及以上学历，经济、金融、法律相关专业优先;
2.金融工作4年以上或相关经济工作8年以上(其中金融工作2年以上)，具备3年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(三)行业金融部负责人(3人)
工作职责：
1.制定相关金融业务、机构业务的营销计划;
2.实施相关金融业务营销计划，完成相关业务任务，拓展相关客户;
3.确定重点客户名单，参与重点客户营销，完成分行下达的相关业务指标。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)及以上学历，经济、金融相关专业优先;
2.金融工作5年以上，具备3年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(四)产品经理(10人)
工作职责：
1.负责分支行公司/零售业务产品推广，协同经营机构进行市场开发、项目拓展和营销推动;
2.设计和撰写客户金融服务方案，制定营销策略方案，分析了解客户需求，为客户经理提供金融产品技术支持;
3.协助客户经理深度开发各类客户资源，配合支行管理与维护客户关系，推动并完成项目;
4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析，提升和优化产品服务能力;
5.同优秀的合作机构建立业务联系，业务关系维护等。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;
2.具有3年及以上公司/零售业务工作经验，具有较强的主动学习能力、抗压能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力;
3.具备注册会计师、金融分析师、资产评估师等资格者优先;
4.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用。
(五)客户经理(10人)
工作职责：
1.负责市场拓展、客户营销和维护提升,提供专业金融服务，完成下达的工作任务;
2.牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
3.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度;管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良。
任职要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;
2.具有3年及以上公司/零售业务工作经验，具有较强的主动学习能力、抗压能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力;
3.能保持较高的工作热情，具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力;
4.熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的金融知识，熟悉银行各项业务产品、流程及风险评估工作。
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