人力资源实训政策：疫情期间稳定劳动关系

疫情发生以来，重庆、广东两地人社部门主动作为，把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署的重要工作，加大对企业劳动关系处理的指导服务，将维护职工合法权益和支持企业复工复产相结合，努力为打赢疫情防控阻击战作出贡献。

重庆市：

念好“六字”要诀，构建和谐劳动关系

疫情防控期间，重庆市人社局练好“明、谋、稳、活、强、聚”六字要诀，维持了全市企业生产经营秩序与劳动关系和谐稳定。

一是“明”形势，着力研判态势动向

建立覆盖所有区县的劳动关系情况日报制度。深入调研重点区县和工业园区，以120家监控企业为重点，形成关于企业复工复产、劳动权益维护的调研报告。启动应急预案，对可能出现的停产停工、裁员减员、信访集防等预判预防。

二是“谋”对策，全力挖掘制度潜力

梳理劳动保障法律法规和重庆地方政策一千余条，出台《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确了待岗生活费标准。向区县传达了《关于新型冠状病毒疫情防控期间企业劳动关系处理相关问题的建议》，统一了政策口径。

三是“稳”岗位，倾力保障复工复产

面对企业疫情期间普遍生产经营困难的现状，出台了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》等。

四是“活”用工，致力协商解决问题

支持中小企业发展，出台包括鼓励企业与职工协商共渡难关等十条具体措施。鼓励企业合理配置企业人力资源，采取错峰上班、弹性工时、弹性休息等方式，克服招用工困难。

五是“强”统筹，合力推动共建共享

发挥三方机制的独特作用，压实各级人力资源社会保障部门主体责任，加强对企业、劳动者的宣传引导及用工指导和法律咨询。

六是“聚”人心，大力弘扬时代精神

通过主流媒体、公众号推送、电话跟踪、设立咨询热线等，释疑解惑。以市协调劳动关系三方名义发出《致全市企业及职工的倡议书》，号召企业不裁员少裁员，稳岗稳员。勉励全市职工爱岗敬业、依法表达诉求，支持企业复工复产共克时艰。

广东省：

主动加强政策指导稳定劳动关系

1月25日，第一时间下发《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电〔2020〕13号)，明确企业不得与受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者解除劳动合同，合同期满的应视情况进行顺延，并按规定支付工资。对于因疫情未及时返粤复工的职工，经协商企业可优先安排职工带薪年休假。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过协商采取调整薪酬等方式稳定工作岗位，停工停产的企业按规定保障职工待遇。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

加强劳动人事争议预防调处，引导受疫情影响的当事人通过“粤省事”的微信小程序申请先行调解。出台相关法律适用问题指引，引导受疫情影响的当事人通过电话调解、视频调解等非接触即时沟通方式，在线化解纠纷，依法保障相关人员和企业的合法权益。

同时，及时指导各地人社部门结合省政府延迟复工的要求和当地政府启动的应急响应安排，按照依法合规、兼顾企业和劳动者双方合法权益的原则，妥善处理好疫情防控期间劳动关系相关问题，维护劳动关系稳定。

在全省各类企业复工复产、广大职工返岗务工的关键时刻，以协调劳动关系三方会议名义发出《同舟共济谋发展、共克时艰筑和谐——致全省广大企业家和职工们的倡议书》和《关于转发<人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见>的通知》(粤人社发〔2020〕38号)，指导各级协调劳动关系三方认真做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产相关工作，动员广大职工和企业凝心聚力共克时艰，团结一心打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战。

同时，密切关注舆情，及时回应社会关切。在广东人社微信公众号发布疫情防控期间劳动关系相关政策解读，对防控疫情期间涉及的劳动关系问题做出详细解答。

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