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招聘岗位及任职资格
(一)支行副行长/行长助理
1.工作地点：吴江
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)协助支行负责人根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
(2)分管支行营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。
(3)协助支行行长组织本支行存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
(4)组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。
(5)带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案;不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
(6)协助支行行长做好本单位客户经理培训、考核工作等。
4.任职资格要求：
(1)全日制大学以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
(3)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
(4)如有能对分、支行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
(二)对公团队负责人
1.工作地点：吴江
2.招聘人数：若干名
3.工作职责：
(1)对分行业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地。
(2)积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，提高已有客户在分行的综合收益，并通过各种合规途径挖掘新客户。
(3)选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
(4)带领团队完成分行下达的各项业务指标。
4.任职资格要求：
(1)大学以上或全日制大专以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)具有5年以上银行相关工作经历，熟悉银行业务，熟悉企业财务和相关经济政策，拥有较丰富的客户资源、有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力。
(3)具备较强的营销意识、团队管理及协调能力，业绩表现良好。
(4)如有能对分行产生重大贡献的业务资源以上条件可适当放宽。
(三)公司业务客户经理
1.工作地点：吴江
2.招聘人数：若干名
3.工作职责：
(1)负责对客户的各项授信、贷款、贸易融资、票据、投资银行、担保、类信贷等业务进行授信前尽职调查、撰写调查报告、实行贷后检查、存续期管理、监督信贷资金的收回。
(2)积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，提高已有客户在分行的综合收益，并通过各种合规途径挖掘新客户。
(3)选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
(4)推进新的金融产品和服务项目，积极为客户办理代收代付、票据解付、信息咨询、财务顾问、资信调查、中介服务等中间业务。
4.任职资格要求：
(1)大学以上或全日制大专以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)具有3年以上银行客户经理经历;熟悉商业银行公司业务操作;熟悉当地市场，具有丰富的客户资源。
(3)具备较强的营销意识、具备广泛的政府机关、事业单位资源关系和较强的营销能力者优先考虑。
(4)如有能对分行产生重大贡献的业务资源以上条件可适当放宽。
(四)零售业务团队负责人
1.工作地点：吴江
2.招聘人数：若干名
3.工作职责：
(1)负责组织区域市场调研，主动接触和挖掘客户，参与制定并组织落实支行零售业务发展规划，指导营销团队完成全年度经营指标，制定零售团队人员个人综合业务指标。
(2)执行营销方案、策划分行营销方案，组织落实各种营销活动，评估营销活动效果。
(3)运用各种宣传资源，提供优质、高效服务，提升客户满意度，提高我行零售银行品牌形象。
(4)落实销售团队建设计划，指导业务开展，培训提升团队战斗力和凝聚力，提高整体业务水平。
(5)带领团队完成分行下达的各项业务指标。
4.任职资格要求：
(1)大学以上或全日制大专以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)具有5年以上银行相关工作经历，熟悉银行业务，熟悉企业财务和相关经济政策，拥有较丰富的客户资源，有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力。
(3)具备较强的营销意识、团队管理及协调能力，业绩表现良好。
(4)如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
(五)零售客户经理
1.工作地点：吴江
2.招聘人数：若干名
3.工作职责：
(1)严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度，认真执行审慎的信贷管理政策。
(2)通过现有的个人关系及各种渠道开发新的银行客户吸收存款。从客户需求出发，营销银行个人理财产品，为客户提供全方位的金融服务。
(3)对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。
(4)保持与客户的联系，关注客户的理财需求及资金运作情况，积级与行内其它相关部门协调合作完成年度审查及开发市场，建立、发展及维护良好的客户关系。
4.任职资格要求：
(1)大学以上或全日制大专以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
(2)具有3年以上银行客户经理经历;熟悉商业银行零售业务操作;熟悉当地市场，具有丰富的客户资源。
(3)具备较强的营销意识，具备广泛的政府机关、事业单位资源关系和较强的营销能力者优先考虑。
(4)如有能对分行产生重大贡献的业务资源，以上条件可适当放宽。
(六)综合柜员岗
1.工作地点：吴江
2.招聘人数：若干名
3.工作职责：
(1)受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，配合做好各项内外部检查。
(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
(4)营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)大学本科(含)以上学历。
(2)具有2年(含)以上银行柜员岗位工作经验;形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
(3)原则上具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。
(4)特别优秀人才可适当放宽条件限制。
(七)综合管理部负责人
1.工作地点：吴江。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
(1)根据分支行有关规章制度，做好日常行政、人事、文字、会议、后勤等相关工作。
(2)负责支行信贷档案管理，协助客户经理完成合同签约工作。
(3)做好与行内各部门、外部同业和监管部门的联络工作。
(4)完成领导交办的其他任务。
4.任职条件：
(1)全日制本科(含)以上学历。
(2)2年(含)以上相关岗位工作经验。
(3)做事认真细致，具有良好的文字综合及沟通表达能力，团队协作意识和工作责任心强。
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