2020年中国民生银行兰州分行社会招聘岗位及应聘要求

招聘岗位及应聘要求

(一)公司业务部总经理

1、岗位职责：

(1)组织制定分行公司业务规划和经营计划并监督落地实施;

(2)统筹开发与创新对公业务产品、流程，开展市场行业研究，编制产品目录与手册;

(3)组织开展营销协同工作，承担分行公司业务重点客户的开发与管理，建设与推广公司业务条线品牌;

(4)组织开展分行对公业务条线考核工作;

(5)主持本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

(2)具有8年及以上商业银行从业经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉人行及监管政策要求;

(4)具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录;

(5)具有优秀的营销战略规划和组织落实能力，具备相应职位知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好;

(6)具有较强的市场开拓能力和风险识别能力。

(二)行业金融部总经理

1、岗位职责：

(1)负责部门各项工作，落实大客户及重点行业营销方案，确保完成各项经营指标;

(2)根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式;

(3)负责重点客户营销，发展分行重点客户，完成分行下达的任务计划;

(4)主持本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

(2)具有8年及以上商业银行从业经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;

(3)具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录;

(4)具备相应职位知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好;

(5)特别优秀者可适当放宽要求。

(三)公司业务高级产品经理

1、岗位职责：

(1)根据业务规划，为客户设计针对性的综合金融服务方案;

(2)根据区域业务需求和商业模式创新计划，开展公司业务产品的研发与创新，开发区域业务特色金融产品;

(3)组织制定分行公司业务产品管理规范及操作流程，并负责辖内各类公司业务产品的营销推动工作;

(4)制定营销策划方案，提交资源配置建议，并指导、监督规划的执行情况;

(5)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求;

(4)熟悉理财、现金等公司业务产品知识和操作流程;

(5)具备较好的服务意识、市场洞察能力、业务创新能力;

(6)具备较强的协调沟通能力及语言文字表达能力;

(7)特别优秀者可适当放宽要求。

(四)公司业务高级客户经理

1、岗位职责：

(1)负责拓展并维护公司客户，提供专业公司金融服务;

(2)协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供综合金融服务方案;

(3)参与重点客户营销，发展分行重点客户，完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)具有良好的财务分析和风险识别能力;

(4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;

(5)特别优秀者可适当放宽要求。

(五)机构业务高级客户经理

1、岗位职责：

(1)参与制定机构存款开发规划、策划管理机构业务营销活动，开展财政代理资格的投标工作，推动中标经营机构代理业务;

(2)参与制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划，开展机构类产品营销推动;

(3)进行重点客户营销，发展分行重点客户，完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)具有良好的财务分析和风险识别能力;

(4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;

(5)特别优秀者可适当放宽要求。

(六)票据业务高级产品经理

1、岗位职责：

(1)建立并维护分行票据业务渠道，管理同业客户关系，寻找票据市场利差，创造票据各项收益;

(2)组织制定并实施票据业务市场开发规划，为目标客户提供票据产品融资解决方案;

(3)收集并分析当地票据市场信息，提供业务决策参考;

(4)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求;

(4)熟悉票据业务产品知识和操作流程;

(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;

(6)特别优秀者可适当放宽要求。

(七)投资银行高级项目经理

1、岗位职责：

(1)负责投资银行业务的推动及项目拓展;

(2)负责项目的投后管理工作，控制项目进度;

(3)负责投行创新业务产品营销和渠道拓展;

(4)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等;

(4)熟悉投资银行业务和操作流程;

(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;

(6)特别优秀者可适当放宽要求。

(八)金融市场高级产品经理

1、岗位职责：

(1)负责金融市场业务的推动及项目拓展;

(2)负责金融市场产品创新(含衍生产品)、市场开发和营销推动;

(3)同优质合作机构建立业务联系，业务关系维护等;

(4)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策;

(4)熟悉金融市场业务产品及操作流程;

(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;

(6)特别优秀者可适当放宽要求。

(九)零售支行行长

1、岗位职责：

(1)统筹推动规划支行零售业务发展，负责支行零售市场拓展、客户关系维护及各类产品营销;

(2)落实零售业务营销方案和公司业务协同营销和转介工作，完成分行下达的年度任务计划，管理和指导团队成员达成业绩指标;

(3)监督支行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营;

(4)提高支行整体管理水平，主持本支行行政管理和团队建设工作，识别关键人才。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

(2)具有8年及以上商业银行从业经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;

(3)具有扎实的银行专业知识，较强的计划与执行能力，较好的沟通协调与领导能力;

(4)特别优秀者者可适当放宽上述条件。

(十)零售项目团队负责人

1、岗位职责：

(1)负责落实支行零售业务规划，制定并执行团队营销方案;

(2)搜集市场信息，拓展获客渠道，开展团队业务培训和指导，带领团队完成销售指标;

(3)督导、跟踪团队成员的业绩表现，对团队成员进行重点辅导，以帮助其提升业绩结果。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有5年及以上商业银行从业经验，2年及以上相关专业工作经验;

(3)了解国内外宏观经济形势和金融政策，熟悉零售银行业务和本行各项业务规章制度，具有一定的开发和管理客户关系的能力;

(4)具备团队管理能力、沟通协调能力，具有较强的执行力、有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神。

(5)条件特别优秀者可适当放宽上述条件;

(十一)零售业务高级产品经理

1、岗位职责：

(1)管理零售业务产品日常发售、运营工作、监督检查产品风险，保障产品稳健运行;

(2)统计分析辖内产品特点及项目来源挖掘;

(3)参与重点客户营销，发展分行重点客户;

(4)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求;

(4)熟悉零售业务产品知识和操作流程;

(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;

(6)特别优秀者可适当放宽要求。

(十二)零售信贷高级产品经理

1、岗位职责：

(1)负责个人信贷类产品(消费贷款、按揭贷款等)市场分析、产品流程及管理办法制定、产品运行日常管理、产品优化方案设计、业务模式改进、制定产品手册等;

(2)统计分析辖内产品特点及项目来源挖掘;

(3)协助参与重点客户营销，发展分行重点客户;

(4)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人行及监管机构对银行各类业务的监管要求;

(4)熟悉零售信贷业务、产品、营销模式及规划流程;

(5)具备较好的服务意识、市场洞察能力、业务创新能力;

(6)特别优秀者可适当放宽要求。

(十三)小微业务高级产品经理

1、岗位职责：

(1)负责小微金融产品日常销售、运营工作、监督检查产品风险，保障产品管理稳健运行，针对各类产品及组合方案等，对产品进行咨询解答，提供培训建议和方案;

(2)研发创新产品及项目来源挖掘;

(3)根据客户需求定制产品，满足客户金融需求;

(4)参与重点客户营销，发展分行重点客户;

(5)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求;

(4)熟悉小微业务产品知识和操作流程;

(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;

(6)特别优秀者可适当放宽要求。

(十四)零售业务高级客户经理

1、岗位职责：

(1)组织开展零售客户营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动;

(2)进行客户需求分析，寻找目标客户，推动达成市场营销工作目标;

(3)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)具有良好的财务分析和风险识别能力;

(4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;

(5)特别优秀者可适当放宽要求。

(十五)零售业务高级理财经理

1、岗位职责：

(1)开展贵宾客户产品服务营销;

(2)参与行内各类营销活动，发展潜在贵宾客户;

(3)开展贵宾客户日常维护工作;

(4)推进贵宾理财业务发展及金融产品交叉销售;

(5)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力;

(4)具备良好的专业技能及中高端客户的开发维护经验;

(5)具备CFP、AFP证书者优先;

(6)特别优秀者可适当放宽上述要求。

(十六)私人银行高级投资顾问

1、岗位职责：

(1)开展私人银行客户产品服务营销;

(2)参与行内各类营销活动，发展潜在私人银行客户;

(3)开展私人银行客户关系维护工作;

(4)推进私人银行理财业务发展和金融产品交叉销售;

(5)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力;

(4)具备CFP、AFP证书者优先;

(5)特别优秀者可适当放宽上述要求。

(十七)网络金融高级产品经理

1、岗位职责：

(1)根据业务规划，为客户提供针对性的网络金融服务方案;

(2)负责各类网络金融产品的组织推动工作;

(3)收集业务产品信息，开展市场调研和行业分析，根据客户意见和需求，提出产品优化建议;

(4)完成工作业绩指标。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求;

(4)熟悉网络金融业务产品知识和操作流程;

(5)特别优秀者可适当放宽上述要求。

(十八)零售业务项目助理(派遣制)

1、岗位职责：

(1)组织开展零售客户管理和各类营销活动;

(2)管理维护零售客户数据和客户资料;

(3)寻找目标客户，开展各类产品销售，完成市场营销工作目标。

2、应聘要求：

(1)年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，职业操守良好，责任心强。

(十九)服务经理(派遣制)

1、岗位职责：

(1)维护营业网点厅堂秩序;

(2)指导客户正确填写单据，并引导至相关区域办理业务;

(3)帮助客户使用自助银行、网上银行等设备;

(4)受理客户咨询，及时解答客户疑问，做好客户服务工作;

(5)开展各类金融产品的厅堂营销工作。

2、应聘要求：

(1)年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有1年及以上商业银行工作经验;

(3)了解商业银行的网点运营流程、产品销售等基础知识;

(4)具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力。

(二十)公司风险管理部总经理

1、岗位职责：

(1)负责制定并实施分行风险管理政策，制定信贷指引;

(2)组织分行授信审批，放款审查，贷后管理等工作;

(3)主持本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

(2)具有8年及以上商业银行从业经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉人行及监管政策要求;

(4)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;

(5)具备相应职位知识、技能和学习能力，心理素质好;

(6)特别优秀者可适当放宽上述要求。

(二十一)公司高级授信评审经理

1、岗位职责：

(1)审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规;

(2)根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任;

(3)参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业;

(2)具备5年及以上商业银行业从业经验，2年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规;

(4)具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力;

(5)有良好的团队协作意识和为一线服务的意识;

(6)有较强的沟通交流和文字表达能力。

(7)特别优秀者可适当放宽上述要求。

(二十二)零售风险管理部总经理

1、岗位职责：

(1)负责制定并实施分行零售风险管理政策，制定信贷指引;

(2)组织和实施分行零售授信业务的审批及风险控制等工作;

(3)主持本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;

(2)具有8年及以上商业银行从业经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;

(3)熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉人行及监管政策要求;

(4)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;

(5)具备相应职位知识、技能和学习能力，心理素质好;

(6)特别优秀者可适当放宽上述要求。

(二十三)零售高级授信评审经理

1、岗位职责：

(1)审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规;

(2)根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任;

(3)参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业;

(2)具备5年及以上商业银行业从业经验，2年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉零售信贷制度、法律法规;

(4)具备较强的行业产品市场、零售项目评估、个人信贷政策制度等研究和分析能力;

(5)有良好的团队协作意识和为一线服务的意识;

(6)有较强的沟通交流和文字表达能力。

(7)特别优秀者可适当放宽上述要求。

(二十四)零售业务催清收管理岗

1、岗位职责：

(1)负责零售问题资产催清收工作，制定催收计划与处置方案，降低资产损失;

(2)负责做好与律所、法院等司法部门的日常维护与沟通协调;

(3)负责整理收集催清收工作记录，汇总登记表内外问题资产催清收管理台账，清收业务系统录入及操作;

(4)负责定期统计表内外资产质量变化情况、清收效果、成本支出等信息;

(5)负责催清收档案管理及协助完成其他催清收辅助事宜。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，法律、金融等相关专业毕业;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)具备一定识别、分析、判断及处理风险的能力;

(4)了解国家金融政策，熟悉信贷相关法律法规，了解零售业务风险管理相关知识，熟悉催清收及不良相关处理流程;

(5)具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。

(二十五)支行运营监控(主管)

1、岗位职责：

(1)负责营业网点本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作;

(2)负责运营团队建设及人员管理工作;

(3)组织开展相关业务培训。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有5年及以上商业银行从业经验，2年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉相关监管政策及法律法规;

(4)具备会计从业资格;

(5)具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，善于把控结算风险;

(二十六)分行运营资金清算岗

1、岗位职责：

(1)根据总行管理规定和分行授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统等往来业务;

(2)确保各系统资金核算正确。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)掌握银行业务处理系统的相关规则和系统设置;

(4)具有较强的执行力和沟通能力。

(二十七)分行运营资产核算岗

1、岗位职责：

(1)负责分行资产业务处理工作;

(2)编制、报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。

2、应聘要求：

(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

(2)具有3年及以上商业银行从业经验，1年及以上相关专业工作经验;

(3)熟悉银行运营类业务、流程与相关法律法规;

(4)具有解决复杂问题的能力和较强的计划制定及实施能力。

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