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2020年河南濮阳清丰县事业单位引进人才65人岗位表
岗位表下载：2020年清丰县事业单位引进高学历人才计划表
一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察等程序，面向社会公开择优引进。
二、引进计划数量、管理和待遇
(一)拟引进高学历人才65名。具体引进单位、岗位人数等见附件1《2020年清丰县事业单位引进高学历人才计划表》。
(二)管理和待遇
1、进入事业单位的高学历人才，实行试用期制度，在清丰县最低服务期限为3年(含试用期)。
2、在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。
3、在专业技术岗位工作的，博士研究生聘用为专业技术十级(中级职称)以上岗位，硕士研究生聘用为专业技术十一级(初级职称)以上岗位，本科生聘用为专业技术十二级(初级职称)以上岗位。
4、对引进的高学历人才在最低服务期限3年内给予租房补贴。本人及家庭在清丰县城区无住房的，可申请公共租赁住房，免收租金;租赁其他住房的，每人每月补贴300元。承租的公共租赁住房不得转租，物业服务、水电气暖等费用由承租人自行负担。
三、发布公告
《2020年清丰县事业单位引进高学历人才公告》及相关引进信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳党建网(www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)、清丰县人民政府网(www.qingfeng.gov.cn)发布。上述网站为本次招聘指定网站。
编辑推荐：2020年河南濮阳清丰县事业单位引进人才65人公告
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