薪税师工种职业技能评价规范 (2.0版)暨《薪酬管理职业技能等级标准》研讨会举行

为更好地推进《企业人力资源管理师(薪税师工种)》职业技能评价工作，《企业人力资源管理师(薪税师工种)》职业技能评价规范 (2.0版)暨《薪酬管理职业技能等级标准》研讨会近日举行。

中国商业联合会副会长刘勇，培训部副部长王小兵，国家税务总局税科所原所长刘佐，上海交通大学安泰经济与管理学院张新安教授，上海交通大学海外教育学院教务长、《企业人力资源管理师》及《薪税师》教材编委王良志，上海劳动与社会保障学会秘书长张宪民，上海人才服务行业协会秘书长、全国人力资源标准委员会委员朱庆阳，上海人力资源和社会保障局《企业人力资源管理师》考评员王仁德、李华芬，财经人才网(财才网)CEO张成，中国人才交流协会、上海市税务局、 上海市注册税务师协会的部分老师通过线下线上结合方式，就《企业人力资源管理师(薪税师工种)》的职业概况、职业编码、职业定义、职业技能等级、职业环境分析、职业能力特征、普通受教育程度、职业技能鉴定要求等内容进行了研讨及论证。

与会老师认为，推进我国由人力资源大国向人力资源强国发展，人力资源向人力资本发展，核心是各类职业技能人才的培养。要严格按照《国家职业教育改革实施方案(国发〔2019〕4号)》、《教育部等四部门印发〈关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案〉的通知(教职成〔2019〕6号)》、人力资源和社会保障部“技能人员水平评价类职业资格全部转化为职业技能等级认定并按程序退出国家职业资格目录”等相关规定，积极有序做好薪酬管理相关人才的培养工作。

鉴于中国商业联合会和财经人才网(财才网)联合向人力资源和社会保障部申报的“薪税师”已正式列为新职业(工种)，下一阶段需要根据教育部、人力资源社会保障部等部委的要求实施培训及考核工作，以培养数智时代需要的新薪酬管理类人才。

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