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编辑推荐：2020年中级经济师考试《各科目》真题及答案解析汇总
2020年中级人力真题解析来了!
同学们好，今天早上的考试都发挥得如何呢?
老师知道大家考后的第一件事就是想看答案估分，所以现将解析好的一部分真题和考点发给大家，可以先估估分!
当然，还没上考场的同学也看下，提前了解一下出题的套路和方向。
中级人力真题解析(部分)
特别强调：以上提供的2020版真题均为考生回忆版，所对应的答案和解析仅供参考。
目前其他真题答案正在全力解析中，点击查看，人力答案抢先看。
人力专业第一批次已考完，有很多明天下午考试的同学，迫不及待想知道今天早上人力考试的出题情况，所以我们的殷巧玲老师及时将考完学员回忆的知识点列举出来，同时还将相关知识进行了整理。
还没上考场的同学，建议认真翻阅一遍，针对不清楚的点，需要再去翻翻书本。
11月21日中级人力考点汇总
1.需要层次理论(第1章)
2.双因素理论(第1章)
3.ERG理论(第1章)
4.三重需要理论(第1章)
5.期望理论:动机=效价*期望*工具性(第1章)
6. 参与管理(第1章)
7.绩效薪金制(第1章)
8.路径一目标理论(第2章)
9.权变理论:3个情景因素(第2章)
10. 管理方格图(第2章)
11.组织结构的权变因素(第3章)
12.法约尔模式(第3章)
13.组织设计类型(第3章)
14.敏感性训练(第3章)
15.迈克尔・波特的竞争战略包括:成本、差异化、市场集中(第4章)
16.人力资源管理计分卡(第4章)
17.MBTI(第6章)
18.信度效度的关系(第6章)
19. 工作样本测试:应聘司机开车(第6章)
20. 战略性绩效管理(第7章)
21.绩效计划制订原则(第7章)
22.晕轮效应、刻板印象(第7章)
23.股票增值权(第8章)
24.年薪制(第8章)
25.员工申诉(第10章)
26.优等劳动力市场和次等劳动力市场(第11章)
27.劳动力供给:收入效应和替代效应(第11章)
28.劳动力需求:规模效应(第11章)
29.职业歧视(第12章)
30.高等教育信号模型(第13章)
31.医疗期:实际工作年限28年，本单位工作年限7年(第14章)
32.社会保险立法原则(第15章)
33.养老保险的覆盖范围及领取条件(第15章)
34.城乡居民参保(第14章)
35.医疗保险:医疗保险费的封顶4倍(第16章)
36.停工留薪期申请(第16章)
37.十级伤残医疗补助金:7个月(第16章)
38.生育保险包含的内容(第16章)
39.企业劳动争议调解委员会的组成成员(第17章)
40.女职工保护(第18章)
41.用人单位违法责任(第18章
42.职业技能等级制度:考培分离(第19章)
43.突出业绩奖励(第19章)
44. 外国人来华政策(第19章)
案例分析题：
1.领导行为(第2章)
2.组织结构一矩阵组织形式(第3章)
3.马尔科夫预測方法:书上的表(第5章)
4.失业率计算及失业类型(第12章)
5.工伤保险(第16章)
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