2020年山东济南市市中区所属事业单位招聘70人考试安排

2020年山东济南市市中区所属事业单位招聘70人考试安排

(一)笔试

1、笔试形式及内容：

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、医学类(B类)、社区服务类(C类)，各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识和综合写作，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;医学类(B类)考试内容为卫生专业基础知识、公共基础知识等;社区服务类(C类)考试内容为党建基础知识、社区服务基础知识、公共基础知识和综合写作。

2、笔试时间和地点：

笔试时间:2020年11月

具体时间和地点详见笔试准考证。

3、确定面试(社区工作能力测试)人选：

笔试设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试(社区工作能力测试)人员比例，依次确定面试(社区工作能力测试)人选，达不到招聘比例的，按实有人数确定。面试(社区工作能力测试)人选确定后，在济南市市中区政府网“2020年市中区事业单位公开招聘专栏”中公布。面试(社区工作能力测试)人选须在规定时间地点(济南市市中区政府网“2020年市中区事业单位公开招聘专栏”另行通知)进行资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位先确定社区工作能力测试人选，社区工作能力测试环节结束后再根据应聘人员笔试、社区工作能力测试综合成绩由高分到低分依次进入面试人选。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

进入面试(社区工作能力测试)的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)、《2020年济南市市中区公开招聘事业单位工作人员报名表》、《2020年应聘济南市市中区所属事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证。四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位另需提供的材料：2020年济南市市中区面向社会优秀社区党组织书记招聘报名推荐表;城市社区党组织书记任职材料;获得省委省政府、市委市政府(“市”为：地级以上设区市，下同)及以上表彰，市级及以上优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党组织书记、担当作为好书记表彰奖励的证书及材料;任职期间所在社区获得省委省政府、市委市政府及以上表彰，省级以上文明社区、和谐社区建设示范单位荣誉称号，市级以上先进基层党组织、干事创业好班子称号的证书及材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试(社区工作能力测试)资格。取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，现场领取《面试通知书》;取得四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位社区工作能力测试资格人员不用缴纳社区工作能力测试费用，需现场领取《社区工作能力测试通知书》和《面试通知书》。逾期不领取面试(社区工作能力测试)通知书的视为自动放弃。因弃权或取消资格造成的空缺，在合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

(三)社区工作能力测试

四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位根据工作需求组织社区工作能力测试。在笔试最低合格分数线以上，由高分到低分按1:3的比例确定进入社区工作能力测试的人选。

(四)面试

面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试人员达不到1:3比例的岗位设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上方可定为考察体检范围人选。面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。面试结束后，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的(除四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位外)，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。四里村街道经济发展服务中心、舜耕街道综合治理服务中心、杆石桥街道综合治理服务中心3个岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按先社区工作能力测试成绩、后笔试成绩由高到低依次确定进入考察体检范围人选，若出现社区工作能力测试、笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补。

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