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越是大企业，越重视财务管理，财务人员要求高，待遇也高!
最近，关注资本市场的，想必都被排队IPO的京东系企业刷屏了。京东数科刚获得科创板上市受理，京东健康马上又来了。
一旦完成上市，京东健康将会成为刘强东收获的第四个IPO——继京东、达达，即将IPO的京东数科之后的又一家上市公司。此外，京东物流、京东工业品也将排队上市。京东系成了近年IPO最多的公司，
而京东集团作为他们的母公司，为何有这么强的实力孵化出如此多的独角兽。在各个部门协作的背后，我们发现京东的财务部门虽然低调，但是依旧功不可没。
京东待遇优越曾开出38万年薪
我们先来聊聊待遇。在薪资方面，和其他互联网巨头相比，狗厂也毫不逊色。
据了解，京东有着一流薪酬待遇、完整的晋升机制，京东对应届生非常友好，刚入职京东的应届生平均都能拿到10K以上，甚至有平台爆料，京东曾给应届生开出过38万的年薪。
京东2020届薪资清单：
管理会计助力业务发展京东前后两位CFO业绩描述说明一切
付出这么多的薪资，自然是为了培养出第一流的人才，为业务助力。而京东成长的如此一帆风顺，与他先后遇到的数任财务人，密不可分。
记得风投女王徐新曾经透漏：“我给京东找的财务总监，工资比刘强东高一倍”。
在当时京东还是一家连全职会计都没有的小公司，今日资本徐新以当时京东的二倍工资为他请来了一个专门的财务经理，让京东的财务系统走向了正规化。
而后，京东聘请了前毕马威审计人黄宣德，这位CFO也正是京东上市的重大助推力。黄宣德加入京东后，京东于2013年成功在美国上市，IPO 融资近20亿美元，上市时的京东市值约260亿美元。
黄宣德被认为是京东在美成功上市的主要幕后推手之一。这位CFO也在今年9月16日，正式卸任。
在他卸任时，刘强东在一封内部信中表示：
“自2013年9月加入京东以来，Sidney(注：黄宣德英文名)很快就凭借着专业精神、职业操守、谦逊的态度以及公平公正，获得了所有人的一致称赞。
在任职期间，他持续搭建完善了京东的财务管理体系，为京东的发展提供了精确指导和深度洞察，通过与资本市场的良好沟通，持续提振了投资者对京东的信心和价值认可。
同时，Sidney一直在倾注精力加强对优秀财务专业人员的吸引和培养，为京东培养出了大量的关键人才。我们对Sidney多年来的付出表示衷心的感谢!公司也将为Sidney和他的家人提供一份专属的退休计划，祝愿Sidney未来一切顺利!”
正如刘强东所言，京东的财务管理体系为京东的发展提供了重大的助力。举个简单的例子，我们便能明白。
记得网络有人说，京东有两个会议是这家价值2000亿人民币公司的著名管理工具。
一个是每天的晨会：由刘强东和各自业务线高管共同参加，更新业务进度，讨论重要事情，重要数据，以及处理最严重的投诉。时间为10-30分钟。
刘强东在自传中说：“这些年来，不管晚上工作到多晚，哪怕两三点钟，第二天一早8点钟的时候也会准时坐到会议室里面去，除了外出和出差这两种情况不能参加之外”。
另一个是月度的“京东经营分析会”：会议由京东财务部门主导，参加者包括所有业务线及核心部门负责人，且不能请假。时间为一天。在会上，财务部门会根据各个业务在流程和环节上的财务数据，提出问题，现场讨论，拿出改善方案。
让财务部门去主导京东的经营分析，也正是京东崛起的不二法门。
而在黄宣德辞职之后，接替的则是前普华永道审计合伙人、现任京东集团高级副总裁、京东零售首席财务官许冉。
据悉，许冉目前担任京东集团高级副总裁，负责集团财务、会计、税务方面的工作，同时兼任京东零售首席财务官。
资料显示，在加入京东之前，许冉曾在普华永道中国担任审计合伙人，在其北京和美国硅谷办公室任职近20年，专注于TMT行业和美国资本市场。
加入京东以来，在推动集团财务精益管理和运营效率提升方面发挥了重要作用。许冉出任CFO也使得京东集团核心高管团队又增添了一名女性核心高管。
早在2011年，京东就终止了与支付宝、财付通的合作，通过收购网银在线，着手打造自身的支付系统，此举不仅避免受制于人，使得京东将这些核心数据紧紧握在自己的手中，而且能够实现对资金回收过程的全方位控制，加快资金回流速度，避免动用外部融资缓解现金压力而增加资金成本。
正是高度强化了管理会计职能，使得京东的管理日益精细化，运营效率领先于同业，为京东的崛起和持续发展发挥了不可替代的作用。这样的企业越多，管理会计的价值体现就越大，管理会计人员的需求就越广泛。作为财务人员，你准备好了吗?
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