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2020年湖北黄冈麻城市事业单位招聘56人考试安排
一、笔试
1.笔试科目及时间、地点
(1)时间：笔试具体日期详见准考证。
(2)科目：8：30—10：00 职业能力倾向测验
10：10—12：10 综合应用能力
(3)考点地址详见准考证。
2.笔试类别和内容
(1)笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
(2)所有考生均须参加统一笔试中的两科考试。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。
3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。少数急需紧缺专业和确需保留岗位报考人数未达到1:3开考比例的,须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报市委组织部、市人社局批准后开考。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。对被取消的岗位已报名考生全额退费。
4.笔试成绩查询。笔试成绩通过麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号面向社会公开发布。
二、面试
1.面试内容及方式。面试采取结构化面试方式进行。面试重点测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
2.确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。
3.面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。
4.发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
三、考试成绩计算
1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入考生综合成绩。
2.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分;面试满分为100分，时间每人10分钟。成绩计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%;面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×50%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
3.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县(市)级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局移交安置股审核)，并于2020年10月30日前向市人社局事业单位人事管理股(地址：麻城市人力资源和社会保障局905室)提供经各项目县(市)级主管部门审核盖章的《麻城市事业单位2020年公开招聘工作人员政策性加分审核表》(见附件4)、服务证书等相关证明材料(含原件及复印件)。
上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务(役)时间计算截止2020年7月31日。
上述人员笔试总成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分]×50%=笔试总成绩。
4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。
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