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招聘岗位及任职资格
(一)支行负责人
1.工作地点：成都市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。
(2)推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。
(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。
(4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
(5)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)全日制大学以上或硕士学位以上;银行从业10年以上者，可放宽至大学以上。
(2)40周岁(含)以下。
(3)5年以上金融工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年;具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。
(4)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
(5)无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
(6)特别优秀者条件可适当放宽。
(二)经营团队负责人
1.工作地点：成都市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)围绕年度经营计划，营销管理、规划发展团队各项业务，负责组织团队完成分行下达的各项计划和工作任务。
(2)市场开发与维护，分析和挖掘客户需求，为客户制定综合金融服务方案，督导团队工作进展，传达总、分行相关业务条线工作指引。
(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导团队开展各项工作，加强合规内控管理。
(4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强团队业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
(5)组建团队，管理团队成员。
(6)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)大学以上或全日制大专以上。
(2)40周岁(含)以下。
(3)5年以上金融工作经历，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。
(4)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
(5)具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
(6)特别优秀者条件可适当放宽。
(三)交易银行特色经营团队负责人
1.工作地点：成都市
2.招聘人数：1人
3.工作职责：
(1)围绕年度经营计划，营销管理、规划发展团队各项业务，包括但不限于国际、国内贸易金融等特色交易银行业务，负责组织团队完成分行下达的各项计划和工作任务。
(2)市场开发与维护，分析和挖掘客户需求，为客户制定综合金融服务方案，满足客户结算、融资等需求，为客户提供优质、高效的服务。
(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导团队开展各项工作，加强合规内控管理。
(4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强团队业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
(5)组建交易银行特色经营团队，管理团队成员。
(6)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)大学以上或全日制大专以上。
(2)40周岁(含)以下。
(3)相关岗位工作年限5年以上。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。
(4)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
(5)具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
(6)特别优秀者条件可适当放宽。
(四)对公客户经理岗
1.工作地点：成都市，乐山市，达州市，南充市，自贡市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)负责开展客户营销活动，分析和发现客户需求，实现恒丰银行金融产品的销售，落实营销任务指标。
(2)负责制定营销方案及综合金融服务方案，为客户提供优质、高效的服务。
(3)负责存量客户关系的维护与管理工作，定期拜访、联络客户，提高客户对恒丰银行的忠诚度和综合贡献度。
(4)负责执行业务相关政策制度及业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和恒丰银行的资产安全。
(5)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)大学以上或全日制大专以上。
(2)35周岁以下。
(3)相关岗位工作年限2年以上。
(4)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
(5)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
(6)特别优秀者条件可适当放宽。
(五)零售客户经理岗
1.工作地点：成都市，乐山市，达州市，南充市，自贡市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)负责完成各类零售业务与产品的营销任务与业务目标。
(2)负责零售客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升。
(3)负责搜集零售客户信息，登记保管客户资料，完善客户信息档案，做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈。
(4)负责开展各种形式的营销活动与宣传活动。
(5)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)大学以上或全日制大专以上。
(2)35周岁以下。
相关岗位工作年限2年以上。
(4)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
(5)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
(6)特别优秀者条件可适当放宽。
(六)综合柜员岗
1.工作地点：成都市，乐山市，达州市，南充市，自贡市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
(1)受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
(4)营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
(1)大学以上学历，经济、金融、财会类等相关专业优先。
(2)35周岁以下。
(3)相关岗位工作年限2年以上。
(4)持有银行业从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书者优先。
(七)现场审计岗、非现场审计岗
1.工作地点：成都市
2.招聘人数：2名
(1)参与审计工作计划，审计工作方案制定。
(2)参与各类审计项目，并对审计质量负责。
(3)参与高级管理人员及分支机构主要负责人的经济责任审计。
(4)参与日常分析和监督以及审计结果应用。
(5)参与部门安排的其他审计项目或工作。
4.任职资格要求：
(1)全日制大学以上学历，财务、金融、经济类相关专业。
(2)40周岁以下，5年(含)以上银行从业工作经验或银行内审、外审工作经验，条件特别优秀者，可适当放宽条件。
(3)具备CPA、CFA、CIA、律师执业资格证书者优先;具备评审、监控、票据、贸金、法律合规等相关条线工作经验的人员优先。
(4)熟悉银行业务的产品、政策、制度、流程、风险及控制措施。
(5)具备良好的职业道德，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神;具备良好的协调、沟通能力，良好的学习能力和风险鉴别能力;能适应出差工作。
(八)党建管理岗
1.工作地点：成都市
2.招聘人数：2名
3.工作职责：
(1)负责贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于国有企业党建工作部署以及山东省委和恒丰银行党委关于国有企业党建工作要求。
(2)负责恒丰银行成都分行基层党组织和党员队伍建设的宏观管理和指导工作。
(3)负责提出加强恒丰银行成都分行党的基层组织建设工作的意见和措施。
(4)负责组织实施恒丰银行成都分行党组织书记和党务工作者队伍的培训。
(5)负责恒丰银行成都分行党内表彰评选及向上的推荐工作。
(6)负责抓好恒丰银行成都分行党支部书记履行抓基层党建职责述职工作。
(7)负责承办分行党建领导小组和领导交办的其它任务。
4.任职资格要求：
(1)全日制大学以上学历，经济、金融、人力资源管理等相关专业优先。
(2)32周岁以下。
(3)中共党员，3年以上党建管理工作经验;具有党政机关党建工作经历者优先。
(4)为人踏实、细致认真、学习能力强、爱岗敬业。
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