银行招聘：从银行春招与秋招的区别来看如何备考春招

2019银行秋招已经谢幕，2020银行春招又陆续登场。要想在2020的春招拔得头筹，得到满意的OFFER，要做好充分的准备，所谓"知己知彼"，百战不殆。今天，环球网校小编就带着大家一起了解一下刚刚过去的秋招，和即将到来的春招的区别，帮助大家更有针对性地备考。

1.招聘流程

秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节，所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。个别银行在秋招阶段会有初面，但在春招会精简环节，一般不会有初面。

2.招聘时间

银行的秋季招聘公告发布一般集中在8月底-9月初，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在10月底-11月初，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘公告通常集中在大四下学期的2月底-3月中旬，预计春招笔试时间在4月中旬，这对于要备考春招同学们来讲，时间紧任务重，要做好备考的时间规划。

3.招聘岗位

银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗，工行、农行、建行在2019年的秋季招聘人数超过10000人。而春招，实质可以看成是秋招的补录，相对来说招聘的岗位和范围都会减少，2018年中行和工行春季招聘人数4000人以上，建行、农行、交行均在2000人以内，其他银行会根据当年的招聘计划的完成情况而定。

4.考试内容

(1)笔试方面

秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等)以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份采取统考的方式(2018年的农行部分分行采取了自行)，考试内容相对也会缩减，考试难度相比秋招下降。

(2)面试方面

对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在2019年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备。

5.用工形式

一般来说，无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘，都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。

以上是和各位考生分享了银行的秋招和春招的区别，希望能对各位同学备考春招有所帮助。

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