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教师招聘教育基础知识备考之材料分析题简析

环球网校·2020-01-15 11:02:54浏览30 收藏15
摘要 材料分析题是教师招聘考试教育基础知识主观性试题常见形式,所占分值10分到20分不等。材料分析题该如何备考呢?环球网校小编为大家整理了材料分析的做题思路,希望大家灵活运用到考试中去。

材料分析又称案例分析,指给出限定性材料和问题,从材料出发回答指定问题。一般,材料分析题分为两种类型,一类是简答式材料分析题,直接检测学生知识掌握的熟练程度,难度相对较低。另一类是论述式材料分析题,难度系数较大,也令考生比较困惑。下面中公老师张俊岭具体分析这两类题目。

1.简答式材料分析题

年轻的张老师工作之初,刻苦钻研教育教学理论,认真备好每一节课,全身心的投入到班级管理中。由于他平时对学生不苟言笑,在班机管理中要求非常严格,学生对他敬而远之。渐渐的,张老师发现自己与学生之间有了无形的屏障,课堂变得越来越沉闷,学生不愿意主动发言,自己讲课越来越缺乏激情,班级管理越来越困难。

(1)试述良好的师生关系在教育过程中的意义?

(2)上述材料启发教师应如何建立良好的师生关系。

该材料分析题直接考查知识点:师生关系。通过这一题目检查考生的知识掌握程度,难度相对较低。

2.论述式材料分析题

在某班,甲同学受父母离异的影响,由一个自觉学习的好孩子变得上课容易走神、不按时完成作业。乙同学因教师的公开侮辱而厌恶上课、经常逃学玩游戏。甲、乙两个同学的学习成绩都下降了。

(1)甲、乙同学的学习成绩下降分别是哪些需要没有得到满足而造成的?

(2)运用马斯洛的需要层次理论,就如何满足甲、乙的需要提出两条合理建议。

与简答式问题不同,论述式问题要求在解析材料的基础上,达到对知识的灵活应用。

(1)材料中,甲同学父母离异后,家庭的归属意识、父母对自己的关爱这两个方面缺乏,导致归属与爱的需要没有得到满足;乙同学:教师的公开侮辱反映了该同学没有得到他人的尊重,属于尊重的需要没有得到满足。(2)一方面,教师加强与家长的沟通,满足学生对家庭归属与爱的需要;另一方面,教师要关心爱护学生,让学生在班级中体验到归属与爱,尽量弥补因家庭不完整带来的归属感缺失;此外,教师要充分尊重学生的人格,恰当的表扬与批评,满足学生尊重的需要。

如何解答、如何备考论述式材料分析题是考生存在的普遍问题。中公老师张俊岭和大家分享两条心得。一忌只联想知识点。材料反映的问题是从哪些事件体现出来的,找到标出来,这样才能有理有据。二是有意识思考一些内容,材料分系涉及范围主要有三类①要求:新课改(教师观、学生观、教学观、学习观)②人物:教师(职业素养、职业道德规范)、学生(身心发展的影响因素、学习动机-学习迁移-学习策略、想象力、创造性等的培养)、师生(组织培养班集体、建立良好师生关系)③事件:(教学、德育的规律、原则与方法)。以上内容学习的时候多理解多思考。

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