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用工制度
1.薪酬待遇。以上所有人员一经录用，执行具有社会竞争力的薪酬待遇和多元化的职业发展平台。
(1)支行负责人、信息技术岗、综合柜员可享受月固薪、季度及年度绩效、五险、住房公积金、企业年金、带薪年休假、通讯交通餐费补贴、综合医疗商业保险、多维度的培训等。
(2)三农客户经可享受月固薪、季度及年度绩效、五险、带薪年休假、通讯交通补贴、多维度的培训等。
2.劳动合同签订。
(1)支行负责人、信息技术岗、综合柜员等三个岗位采取劳动合同制用工，一经正式录用，立即与我行签订正式劳动合同。
(2)三农客户经理，与第三方签订劳务派遣合同，入行后通过我行考核，可转为正式编制员工并与我行签订劳动合同，享受我行正式员工相关的福利待遇。
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