银行招考整体流程及面试技巧

一.背景介绍。

确定好自己要去哪些银行。

1.中国人民银行。所有银行的管家，俗称央妈，通常只招聘应届生，公务员编制。就算是社招要求也会很高。

2.四大行。工农中建四大商业银行，银行地位无法撼动，资金规模超大，可以说构建了我国的金融体系。工资低一点，压力偏小。(如果说五大行，就加交通银行。交通银行有国企的弊病，盈利有待观察，网点不如四大行多，网申淘汰率高，想去就去吧)

3.股份制银行。招商银行浦发银行民生银行兴业银行等，工资高压力巨大。有各自的理财和app和信用卡和贷款方面的优势，资产规模不如四大行，比较小，但是在大城市发展得很好。

4.城市商业银行。长沙银行北京银行宁波银行广州银行等。与地方政府关系较好，也可以说较好一点的城商行和股份制银行差不多。

5.农村商业银行。以前的农信社，现在差不多集体上市，工资待遇较好，压力也不是很大，但是没有关系的人很有可能分到乡镇去。而且内部水深，体制落后。

6.邮政银行。如果说六大行，就加邮政吧。因为邮政银行依托强大的邮政集团，资产规模排第六。这几年来上市，体制也特别落后，也有可能去乡镇。

7.政策性银行。国开行，进出口，农发行，工作压力很小，比较清闲，跟公务员一样，想进的也可以。考试类型偏向公务员考试，具体看省份和年份，竞争压力较大。

8.其他小银行。地方性的村镇银行。虽然特别low，但是存在即是合理的，通常是一些大银行组合牵头成立。

总结一下：小银行晋升快，工资高，压力大。大银行比较稳定，压力相对小一点。培训体系最完善的是中国银行和招商银行。

二.网申阶段。

网上申请，填简历。如果填四大行之类的，多写获奖情况，实习情况。如果填股份制银行，多写自己的家族关系(有没有在公司的，当高管的，政府的，总之一些可以成为银行的高端客户之类的就写)。网申的话有的银行高，有的银行低。听说工行网申淘汰率为60%，交行招行的网申淘汰率也高，其他银行会好点。邮政银行就容易过。

总结一下：网申是很重要的，可以说走好第一步才有下一步，一定要反复修改，突出亮点。

三.笔试。

笔试通常包括时政，英语，金融会计知识，行测，性格测试。大银行比较重视笔试，因而题目会难一点，尤其是中行和建行。小银行题目比较容易，因为他们看中面试。

1.英语。看功底，大概四六级难度，不需要复习，短时间提高的可能性比较小。

2.时政。留意两会，十九大，百度一下该银行历史，在去笔试的那天早点去，可以收到华图中公的时政预测以及行史，可以看一看。

3.金融会计知识。也不需要系统复习，如果有时间的话多看看书，因为考的比较偏，金融类的学生可能自己都不会做。但是做过的题能记的就记住。

4.行测。重点学习，可以拿公务员的书看看，公务员行测的每一个模块都要学习并记下知识点，多做题。每天做一套行测考试题，大概135题吧。(考公务员的同学有行测底子的自动忽略)

总结一下：有些银行不考英语，有些银行英语占比很大，你得事先看看他们往年的题型比例分布，做好准备，扬长避短。

四.面试阶段。

有些银行一面，有些两面。不外乎两种形式：无领导小组+半结构化。

1.面试基本问题-半结构化类

1).自我介绍

2).为什么想来x银行

3).传统银行业要怎样抵御互联网金融的冲击

4).你不是学金融类专业的，你觉得自己的优势在哪儿

5).用五个词形容自己

6).怎么营销自己的产品

7).你办业务出现了X情况你怎么处理

8).你跟你的上司合不来怎么办

9).你怎么应对压力

等等诸如此类的问题，要真实而又有理有据，不然面试官可能就其中一方面进行追问，你得答得出来。

2.面试基本问题-无领导小组。

1).一般10-12个人一组，就某个议题进行讨论，或者让你们策划一个活动。网上有很多结构化类的帖子可以去看看。基本的原则是，保证自己的观点有亮点，看自己适合充当什么角色，当leader不一定是最好的，当time-keepr完全ok，一场40分钟的无领导不要太早破冰，第一个发言的人有优势，大概8分钟左右破冰有利于团队整体解决问题。

2).不要跟任何人发生争执，即使你不同意他的观点，也不要有愤怒或者鄙视的表情，会给面试官带来不好的印象。

总结一下：面试考察的是一个人的综合素质，很难在短时间内有很大的提高，所以在平时遇到问题多思考，注重时事热点素材的积累，突出自己观点的深刻性。考过申论的小伙伴应该挺有感受的。

五.体检阶段。

恭喜你们披荆斩棘走到了这一步，可以说走到这一步你已经比较稳当了。但是，但是!有些银行是差额体检的，打个比方，他只要100个人，就有可能会放120个人来体检，到时候剔除掉体检不合格的人，如果还剩下110个，那么就算你通过了体检，仍然可能是那多出来的十个当中的一个，这些人也是要被刷掉的。

总结一下：体检前清淡饮食，保证睡眠。

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