银行面试（无领导小组）的评分依据

一、有效发言次数

考生首先要积极踊跃发言，阐述自己观点内容，要有发言次数作保证。不要想着只坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，这样考生要被淘汰出局。

阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”，不要讲无用废话。要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数多少，而且需要你的发言与别人观点有所不同，不能人云亦云，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服。

二、敢于发表不同的意见

考生在自由讨论过程中要敢于说阐述自己观点，列举出充分理由来说服其他人赞同并支持自己，利用别人的观点内容，不断完善自己观点。

但也要注意不能过于固执，要关注考场形势。在其他人已经达成共识的情况下，还是一味坚持自己观点，这很不明智，最终只会让考官觉得这是一个固执、没有大局观的人，自然也不会觉得这个人可以达到录用的条件。

三、能否倾听别人意见

面试考查的不仅仅是考生的口才、思维，考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位，同样也会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的，很容易招致考官和其他组员的反感。

面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好，否则会死要面子活受罪，若仍然坚持错误不放，会对自己成绩影响很大。

四、语言逻辑性

面试考察考生语言表达能力、分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力、发言的主动性、反应灵敏性等。

考生一定要注意语言逻辑性，分析过程一般要有标准。不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。在面对不同意见时，一定要反应灵敏，根据标准进行引导。

无领导小组讨论是面试中重要环节，主要考察个人交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力，所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石，因此小伙伴们要在以上所提到的评分标准基础上，用心准备，争取在无领导小组讨论中高分晋级!
 

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