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2019教师招聘面试新课教学如何进行提问

环球网校·2019-09-03 13:18:13浏览20 收藏4
摘要 无论是教师招聘考试还是教资考试,提问作为师生交流互动的表现方式,不仅能够发挥老师的引导作用,还能充分体现出学生的主观能动性,促进学生思考,激发学生的学习兴趣,本文从问题的切入点、问题的分类、问题的设计进行阐述,希望能帮助大家顺利通过考试。

一. 问题的切入点

问题从课文要点而来,教学设计中必须思考何时提问。

新课教学提问主要设置在讲解教学重点与难点环节,教师针对教材的重点以及学生的难点进行提问,学生通过解答问题加深对课文内容的理解,巩固所学知识,继而养成良好的学习习惯。呈现新课内容时,问题可以设置在教材内容中最基本、最核心且篇幅的内容上。

二. 问题的分类

问题依据不同的划分标准进行分类,结果也不尽相同。

问题一般分为无效问题和有效问题。无效问题顾名思义是指对课堂教学没有实际指导意义,脱离实际课堂,无法引起学生思考并得出正确答案的问题。有效问题是指能够衔接课堂教学环节,体现师生互动交流,并且能够促进学生思考,激起学生的学习兴趣的问题。有效问题可以依据问题特点细分为记忆型问题、理解型问题、分析型问题、评价型问题、应用型问题和创造型问题。

三. 问题的设计

问题设计可以参照核心问题、系列问题展开,设计问题时要为问题创造情境。

核心问题直指教学目标、教学重点与教学难点进行提问,系列问题是由引入性问题、加深性问题和总结性问题构成,从简单到复杂,从表现到本质,从记忆理解到分析创造。核心问题和系列问题并非对立存在,核心问题常常是系列问题中的加深性问题或总结性问题,考生除了考虑问题间的顺序以及关联,设计问题时还要创造情境。

综上,提问是教学设计中阐述新知的常用方式,通过引入阶段、陈述阶段、介入阶段和回答、评价阶段呈现,教师根据教学需要并结合具体篇目提出问题,依据反馈情况引导学生学习新知,体现了师生的互动交流。俗话说“细节决定成败”,问题的切入点、问题的分类和问题的设计是提问的三个要点,希望考生在备考及考试过程中都能引起重视。

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