短信预约提醒成功
环球网校根据合肥人力资源与社会保障网发布的《2019年9月安徽合肥劳动关系协调师报名通知》得知，合肥劳动关系协调师开始网上报名、将实行现场资格审查和缴费相结合的方式进行。
网上报名时间
2019年8月2日上午10：00开始至8月12日下午17：00结束，网上报名时间结束后不予补报。考生网上报名完成后请登录《查看报名结果》栏目，当能查看到个人报名信息时表明网上报名已成功，如不显示个人报名信息请重新网上报名。2019年9月安徽合肥新版劳动关系协调师报考条件
报名表网上打印时间
考生网上报名成功后，于8月12日下午18：00起登陆《查看报名结果》栏目从网上直接打印。
温馨提示：怎么才能及时知道本地区的劳动关系协调师考试考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~
延伸阅读：2019年劳动关系协调师考试都考哪些内容？
磨刀不误砍柴功，我们先来分析一下这是一个什么玩意儿考试，搞清楚，摆在我们面前的是几哪道坎，做好对策想好办法一一跨过去。这个考试分三个科目，分别为论文、理论、技能。一年考两次，一般是每年的5月中与11月中。
第一科：论文，写一篇与教材6大章节相关的主题的论文，这个论文是需要在正式考试前1个月左右交上去，属于开卷考试了。但是对于没有写过论文的同学来讲，的确痛苦，还好，当今是网络发达的信息社会，只要你想就能得到好多帮助的。所以，这科达到60分还是比较容易的。只有极少同学不会通过，这个原因大家都懂。
第二科：理论，包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识那本书占10%的分数，主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过，我说的是只要看过几遍书的同学都能过，没有看过书的同学那就看运气了。
第三科，技能考试，包括4道简答题+2道案例分析，从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的重点，大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解，才能对案例的分析做到随心所欲。
三科成绩全部达到60分才能算通过考试，才能发证给你。万一某一科挂了，那么恭喜你，获得了一次补考的机会，下次考试再来考一次，如果还不过。那么，不好意思，下次还来就得三科全部重考。
相信同学们最关心的是如何通过这门考试，这两本教材哪些地方考得比较多?有没有哪里是重点的?毕竟这么一本书都背下来那是一件很折磨人的事情。但是，很遗憾，引用某个老师的话来讲：除了封面和封底不会考，其它的都可能出题来考。最多能减去一些，那就是前两三年考过的简答题，这次再考的几率非常小。
教材上每章节都有标记：技能、理论，是不是所有的简答、案例题都从教材技能部分里出?所有理论题从教材理论部分出?这个是你想多了，往年考试理论从教材的哪个地方出题、简答和案例从哪个地方出题，目前还没有摸到规律，我看出题老师也可能是通过抛硬币的方式，硬币落到哪里就考哪里。
第二科：理论，包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识那本书占10%的分数，主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过，我说的是只要看过几遍书的同学都能过，没有看过书的同学那就看运气了。
第三科，技能考试，包括4道简答题+2道案例分析，从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的重点，大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解，才能对案例的分析做到随心所欲。
三科成绩全部达到60分才能算通过考试，才能发证给你。万一某一科挂了，那么恭喜你，获得了一次补考的机会，下次考试再来考一次，如果还不过。那么，不好意思，下次还来就得三科全部重考。
相信同学们最关心的是如何通过这门考试，这两本教材哪些地方考得比较多?有没有哪里是重点的?毕竟这么一本书都背下来那是一件很折磨人的事情。但是，很遗憾，引用某个老师的话来讲：除了封面和封底不会考，其它的都可能出题来考。最多能减去一些，那就是前两三年考过的简答题，这次再考的几率非常小。
教材上每章节都有标记：技能、理论，是不是所有的简答、案例题都从教材技能部分里出?所有理论题从教材理论部分出?这个是你想多了，往年考试理论从教材的哪个地方出题、简答和案例从哪个地方出题，目前还没有摸到规律，我看出题老师也可能是通过抛硬币的方式，硬币落到哪里就考哪里。
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