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教师招聘笔试考试如何答好案例分析题

环球网校·2019-08-02 13:05:26浏览33 收藏9
摘要 做教师招聘的案例分析题,考生首先需要建构逻辑意识,分层次、分条例、循序渐进作答;掌握相关理论知识、掌握解题技巧、掌握答题技巧,最后进行注重理论提升,挖出更深层次的理论内涵;书写格式和语言恰当,布局清晰,语言简洁也更为重要。

案例分析题是向考生提供一段背景资料,然后提出问题,在问题中要求考生阅读分析给定的资料,依据一定的理论知识,或做出决策、或作出评价、或提出具体的解决问题的方法或意见等。案例分析题属于综合性较强的题目类型,考察的是高层次的认知目标。它不仅能考察考生了解知识的程度,而且能考察考生理解、运用知识的能力,更重要的是它能考察考生综合、分析、评价方面的能力。

考生要有总分思维、开门见山,重要信息总结放开头,接下来分别论述该要点,条理清晰、内容具体。案例分析题是靠要点得分的,答案中有要点均可得分,考生在作答时如遇答案不确定,时间充足的情况下可以把相关要点均写上,答错不扣分、答对加分。

有些案例分析题,比如用教学原则去分析材料,可能材料中只体现了一两个原则,则需要考生展开详细作答;相反,体现多条原则的案例分析题,需要考生挑选重点多写以便增加得分点,非重点条目简单写。

材料分析题是主观题,需要考生在保证答案条目准确的情况下,发挥主观能动性,只要说的有道理都会给相应的分数。

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