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教师招聘考试:论述题答题技巧

环球网校·2019-07-29 13:11:50浏览64 收藏32
摘要 在教师招聘考试中,论述题属于主观试题。数量较少,但是难度普遍较大。很多考生也许会因为这些主观试题而拉开很大的差距。接下来小编为考生们整理一些论述题的答题技巧,希望能对考生们有所帮助!

就事论事法:指从核心观点句中提取出核心关键词,对该词从字面到深层次展开分析。

例:(核心观点句)教师是学生学习的促进者(关键词)。所谓促进者就是指在学生学习的过程中不直接告诉学生答案,而是通过提问等方式启发学生思考,起辅助和推动作用的角色。依据新课改的要求,教师作为教学过程的主体之一,其最基本的角色定位即为学生学习的促进者。

正反假设法:指给出核心关键句之后,通过“如果”、“否则”等虚词的引导进行正反两方面的假设来展开论证。

例:(核心观点句)在树立良好的师生关系时,要善于和学生交往和沟通。反面假设如果一个老师不同学生沟通和交往,那么时间一久必然和学生之间形成隐性的隔阂,师生关系自然非常脆弱;正面假设反过来,即便一开始没掌握好的方法,但只要老师愿意慢慢尝试与学生沟通,去理解学生,慢慢地师生关系会越来越融洽。

案例论证法:是指在给出核心关键句之后,通过举教学过程中的实例来佐证观点。

例:(核心观点句)创设良好的学习情境,激发学生的学习兴趣和主动性。学习情境有利于及其学生的兴趣和积极性。(案例)例如在上英语课之初,老师在PPT上呈现很多的图片,让学生看图快速说词汇。这些词汇中前半部分是已学过的,让他们积极参与获得成就感,接着后面部分就可以逐步增加新单词,让学生尝试回答,回答不出来的时候他们的学习欲望会被激发。

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