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教师招聘面试考试七种答辩题型

环球网校·2019-07-29 13:00:12浏览33 收藏13
摘要 教师招聘面试分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩,答辩可以进一步考查考生的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况,从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象,为选拔合适人才提供依据。小编为大家介绍几种答辩题型,希望能帮助到大家。

个人信息:考官常常会问一些与教育经历,求职动机相关的内容,比如:”家里有人从教么?是否从事过教育相关工作?为什么想从事教师行业?”等等一些问题。在回答此类问题时,考生一定要如实回答,不要去胡编乱造,同时不要透露个人姓名、考号、户籍、专业等一些敏感问题,真实回答即可,同时也不要过多的去掩饰自己的真实需求,如实回答可能更会打动考官的心弦。

教师结构化:类似公务员结构化,都是有固定的题本固定的问题,以及固定的时间和模式。不同之处就是教师结构化的问题都是与教育热点问题想关联的,比如:对于近期频发的幼儿“喂药事件”,你怎么看?或者考查个人对教师职业的认知,比如:请你谈一谈为什么选择教师这个职业?)再或考查考生对教学活动的组织能力,比如班会、家长会、演习等活动等等一系列问题,由于此类问题需要有一定的教学经验,所以建议那些缺少教学经验的考生多花时间进行备考。

专业知识与技能:这一类题型主要想了解考生的专业知识,比如:散文的主要特点有哪些?新课程基本理念是什么?在一类题目中可能会问一些基础的专业知识,也可能会问一些综合素质中的一些教育理论等等一些问题,此类问题多和笔试考查内容相关联,所以建议考生多复习专业课,务必熟悉和掌握重难点知识。

教学设计:这部分内容是考官结合你所授课的内容来提问的,比如说:说说你本节课的教学目标有哪些?本节课的重点和难点分别是什么?等一些问题,在回答这类题目时需要结合自己的教案和设计思路来回答;但是需要注意的问题不要照着自己的教案去读,要把自己的教案内化成自己的话述回答即可。

专业教学论:这部分内容考察的几率不是很大,主要考察教学论的一些内容,比如说:怎样激发学生的写作兴趣?如何评价学生的表现?等等一些问题,回答这种题目需要好好复习教学论的知识,并结合结构化的答题思路来答题。

教学实施:这类问题会从教学过程来提问,可能是考官有哪些地方没听清或是有疑问才会提问的,有时候也会问你的设计意图是什么?有些类似说课的内容。在这类题目中如果考官提出自身讲错的地方一定要谦虚虚心接受,切不可顶撞考官,解释也要态度诚恳才可以。这类题目较为灵活,考生的谦虚态度最为重要。

教学反思:考官可能会从有没有实现教学目标和重难点等方面来提问,也有可能让你自己总结自身的不足和优势有哪些?等等一些问题,更多的是总结自身,反思自己的问题,想清楚作答即可。

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