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教师招聘考试一般情况都采取笔试和面试，或是采取笔试和试讲的方式来进行。在笔试阶段，不管是师范生还是非师范生，大家都靠实力竞争。谁的实力更强，就更有可能通过笔试。作为师范生，专业性更强，但这并不意味着在笔试中就一定有优势。非师范生通过勤奋刻苦，照样可以在笔试中赶超师范生。
教师招聘考试中，用人单位的倾向也比较重要。虽然说，在笔试阶段，用人单位并没有办法左右笔试结果，可是，在进入面试或试讲阶段，很多时候，用人单位都有资格派遣面试考官或试讲评分考官。在这种情况下，一部分评委更倾向于给师范生打高分。理由是显而易见的：师范生专业性更强，在大学期间，普遍进修过教育学和心理学，对于学校来说，招收师范生更划算、更容易胜任工作。
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