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一、招聘职位
(一)定向培养生(宁波、台州)培养未来经营骨干、技术老师和分行管理人才。将在基层岗位轮岗1-2年后，从事客户管理、风险/管理、数据管理、产品设计、产品开发等工作。(针对全日制研究生)
(二)业务推动岗(宁波、台州)培养未来业务骨干、网点管理人才，主要从事公司、零售条线的业务推动工作，从事产品营销、市场拓展、客户关系维护等工作。
(三)信息技术岗(宁波)培养未来金融科技专业人才，成为互联网时代软件设计与开发的工程师，成为网络及相关专业系统的运维老师，从事软件开发、系统管理等工作。
(四)柜面业务岗(宁波、台州)培养银行运营业务能手，从事各类柜面运营结算业务等工作。
二、关于培养
宁波分行始终坚持“人才自主培养”的理念，建立系统性、专业化的培训体系。一方面通过招银大学培养专业人才，另一方面输送人才赴清华、上海交大、浙大、厦大、南大等高等学府深造，打造了一支“能征善战”的干部员工队伍
(一)雏鹰计划
2017年全面推广“维鹰计划”，选拔优秀年轻骨干，定向到分行从事为期两年的管理岗位(分行部门总经理室等岗位)工作。
(二)“海贝“计划
建立海外后备人才库，培养国际化人才
“你问我将去向何方，我指着大海的方向”通过“海贝”计划，获得参与为期6个月的境外学习交流机会，并有机会外派至境外机构。在国际舞台上收获更多成长。人员选拔→在库培训→交流学习→人员外派
三、关于发展
“一横一纵”自主择岗、专业发展宁波分行为员工搭建了“一横一纵”的人才发展体系，通过“专业岗位后备人才库”实现员工自主择岗，建立管理通道晋升和专业序列晋级的“双通道”，打破了干军万马过独木桥的固有发展模式，实现人才发展的多元化、专业化。
四、薪资待遇
(一)在甬首次购房补贴全日制本科及以上毕业生，毕业十年内，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，按规定享受购房总额(以契税发票不含税的计税金额为准)2%的购房补贴，最高不超过8万元。
(二)来甬就业补贴
世界100强大学毕业的本科及以上海外留学人才一次性补贴5万元。
五、招聘要求
(一)国内院校2020年应届毕业生，海外院校2019年1月至2020年7月毕业的海归留学生。其中定向培养生要求全日制研究生及以上学历，其他岗位要求全日制本科及以上学历。
(二)本科生英语四级考试分数425分及以上，研究生英语六级考试425分及以上。
(三)本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在27周岁以下。
(四)诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录。
(五)具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
(六)专业不限，理工科背景可优先考虑。
(七)认同招行文化，立志在宁波、台州地区长期发展。
本文招聘内容为：2019年招商银行宁波分行校园招聘公告，查找更多“2019年招商银行招聘信息”你可以点击下面“银行招聘资讯汇总”链接~同时小编也上传了关于银行招聘的辅导资料，免费下载~