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教师招聘面试答辩早知道

环球网校·2019-06-24 12:54:32浏览19 收藏7
摘要 教师招聘考试答辩的主要形式是:考官依据测评标准,参考考生的试讲表现进行提问,并通过考生的作答,快速筛选适合的人才。与其他面试形式相比,教师招聘考试答辩更具灵活性和随机性。

一、幼儿园答辩流程

答辩是幼儿教师资格面试考试的最后一个环节,规范的答辩题目为2题,考官的提问时间和考生的作答时间合计为5分钟,以一问一答的形式展开。

二、幼儿园答辩指导

教育评价与反思类

1.紧扣问题。答非所问是答题中的硬伤,但有一部分考生为了让自己的答题听起来更加的全面,答题往往一把抓,大谈活动的设计原理和可能给幼儿带来的影响,出现避重就轻的情况。对于考官的设问,考生直接了当地加以回应即可,而无需对考官提出的问题进行定义上的解释。2.联系活动。每位考官对于考生在面试中所呈现的活动都会有一个预期,无论考生的表现与其预期相同还是相悖,考官都希望了解考生为何如此设计。因此,在回答考官提问时,考生可围绕设计理念,预期效果和教育反思对考官的设问点加以分析。

幼儿园专业知识类

1.针对熟悉的知识点。在答辩的过程中,遇到自己熟悉或准备过的知识点,考生最需要做的就是平复自己的心情,切不可过于激动,要将思路整理清楚才可作答。在作答时,注意书面语和口头语之间的转换,在记忆笔试知识点时,通常要求言语有较高的精确性和简洁性,但对于面试答题而言,考生回答时,要有一定的交流感,切不可一板一眼过于生硬。2.针对陌生的知识点。在答辩中遇到陌生的知识点时,千万不可慌乱,一定要保持平静,尽量回忆自己曾经记忆过的知识点是否有与此知识相关的内容,如果有,则可借用;如若无法回忆起相类似的知识点,则要坦诚相告,虚心请教,切不可沉默不语或胡言乱语。

幼儿园工作实践

工作实践题,不仅要回答如何做,更要回答为什么这样做。因此,在作答时考生需排除题目中的干扰信息,分析出问题的根本原因,并从根源上提出有针对性、有效、具体、可操作的对策。在回答此类提问时,考生通常可从两个步骤加以应对:1、分析能力需通过在日常生活中积极地观察生活,并时常对活动中的常见问题加以分析来获得。在分析时,要注意挖掘事件的背景,找准问题的出发点和核心点。2、即针对题中的矛盾,提出具体有效的解决措施,作答时,既要充分结合题中给出的条件,做到合情合理,又要学会迁移生活中解决问题的经验,打开思路,创造性地解决问题。此外,在提出对策解决问题时,还应注意语言的条理性和逻辑次序,有章有法地解决问题。

基础信息

作答基础信息题时,考生一定要把握恰当的分寸,不但要诚恳地展现出自身的优势,同时也要非常客观地说出自身存在的不足,正确处理好优势和劣势之间的比例关系,向考官展示一个真实的自我。

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