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首先，要知道面试是一个什么样的考试，对于幼儿教师招聘来说，面试考试一定要非常丰富的表现力，也要有非常好的应急应变处理能力，同时也要表现出亲和力，走进考场的时候，面对考官时，一定要展现出优秀的幼儿园老师的一个风采，要落落大方的站在台前，同时面带亲切的微笑，自信的说出自己的开场白。
考生在备考教室里去好好思考，拿到一个考试题目，首先要先进行审题，带着题目的要求来看内容，然后在脑海中构思活动设计流程，确定好导入的方式，建议大家在导入这里要选择能够吸引考官的导入，而且导入能够快速引出活动主题，激发幼儿兴趣，同时也能够回顾幼儿的已有经验。
在展开部分，可以从整体感知、深入理解、巩固创新的思路由浅到深，由易到难的进行设计，那么大家就一定要明白这十二个字的含义，同时也要知道试讲的模版是活的，对于不同的活动也有不同的具体内容，那么考生在试讲这部分的时候，通常在环节衔接上有一些问题，那么对于环节衔接，可以运用情境导入，进行环节衔接，也可以适当的添加有技能的奖励语进行环节的过渡，也可以创设问题情境，通过与幼儿的互动进行到下一个环节当中，这是可以帮助大家很好的进行环节衔接，那么对于整个流程，一定要非常流畅，熟记每个领域不同活动的设计思路，在心中有一套自己的授课方法，在结束部分我们可以根据所剩时间的长短，看看是否需要展示技能，如果时间充裕，在结束部分可以带领幼儿做一个放松身心的体操或者游戏也可以是跳舞等。
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