2019广西玉林玉州区“双向选择”中小学教师招聘80人公告

为了解决我区中小学教师紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施方案》(办发〔2018〕59号)及《玉林市玉州区聘用教师控制数人员管理办法(试行)的通知》(玉区编办〔2018〕3号)精神，决定使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式面向社会公开招聘中小学教师80名,其中:初中32名、小学48名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

玉州区计划招聘中小学教师共80名，具体岗位、岗位要求及招聘人数详见附件1。

二、招聘对象

全日制普高校师范类专业2019年应届毕业生，2017年和2018年毕业未就业毕业生。

三、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。

2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

4.全日制普通高等师范院校本科及以上学历、专业对口。

5.愿意在玉州区从事教育工作5年以上。

6.具备与报考岗位相对应学科的中小学教师资格。尚未进行教师资格认定的2019年应届毕业生，可先行报名参加应聘，但在2019年7月31日前必须取得相应的教师资格证。

7.具有履行岗位职责所需的身体条件。

四、报名及面试时间、地点

1.报名时间：2019年6月14日(星期五)8:30—12:00，逾期不接受报名。

2.报名地点：玉林市师范学院东校区文科楼。

3.面试时间：2019年6月15日(星期六)上午，具体时间电话通知。

4.面试地点：玉林市师范学院东校区文科楼。

五、招聘程序

1.现场报名。玉州区“双向选择”方式公开招聘教师工作组，与有意愿到玉州区从事教育教学工作的毕业生见面，通过免笔试直接面试择优招聘，对报名应聘人员的材料进行审核，每人只能报考一个岗位，依据政治道德品质、学历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件择优确定面试人选。

报名须交材料：①报名表(见附件2，考生自行下载填写)一份，②本人有效居民身份证，③学生证，④教师资格证，⑤学校毕业生推荐材料及证明，⑥学习成绩表，⑦就业报到证(2017年和2018年毕业生尚未就业的考生须提供)，⑧其他相关材料的原件和复印件(验证后退回原件，所有复印件按上述顺序装订成册上交，报名材料需在报名现场提供，逾期无效，责任自负。)。

招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作小组集体研究，按1：3比例择优选择进入正式面试人选名单，对报名人数达不到1:3的学科岗位，相应减少招聘职数，如有岗位低于1：3比例但仍要开考的，须经玉林市人社局同意后方可开考。报名当天公布进入面试名单，考生携带本人有效身份证按时到指定地点地点参加考试。

2.进行面试。招聘工作组采取试讲形式，对面试考生按有关规定进行面试考评。试讲采用现行人教版教材，具体内容由考生自行准备。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。

因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%(60分)以上为合格，方能签约;比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70%(70分)以上为合格，方能签约。

同分处理办法：面试成绩同分处理办法：依次按学历、毕业院校、中共党员、优秀学生干部、三好学生依次确定为人选。如还不能取舍，由玉州区2019年公开招聘教师领导小组商定。

3.成绩公布

面试结束，成绩在玉林师范学院东校区文科楼公布栏公布。

4.选岗

按岗位(学科)成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位(学校)，如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定，不得更改，聘用人员必须无条件在期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的，可按同一岗位(学科)成绩从高分到低分顺序依次进行递补。

5.签订就业协议。根据岗位和面试成绩，由高分到低分按1：1的比例，与应聘者现场签订就业协议书。

六、体检、考察

根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的，可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次递补进行体检、考察。

1.体检。组织签订就业协议的人员进行体检。体检标准参照教师资格认定的体检标准执行(体检费用自理)。心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.考察。招聘工作组对拟聘用人员人事档案和相关证件进行审查认定，符合招聘条件的方可聘用。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。

七、公示

通过体检与考察，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经玉州区2019年公开招聘教师领导小组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，并在玉林人事人才网(http://www.ylrc.net)进行公示。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，查有实据的不予聘用。

八、聘用、待遇及管理

根据《玉林市玉州区聘用教师控制数人员管理办法(试行)的通知》(玉区编办〔2018〕3号)执行。

(一)聘用：受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于5年的聘用合同。对被批准聘用的人员必须无条件在规定期限内到其报考的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。

(二)待遇：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。

(三)管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。聘用人员名单报机构编制、财政、人社部门备案。

九、诚信档案管理

报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。

(一)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

(二)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

十、纪律监督

招聘坚持公开、公平、公正原则，做到信息公开、程序公开、结果公开。招聘过程接受纪检监察等部门、报考者和社会各界监督，如发现报考者不符合公开招聘条件或提供虚假材料信息的，一经查实，即取消资格。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

咨询电话：0775—2809060(玉州区教育局人事股)

监督电话:0775—2294166(玉州区纪委驻玉州区教育局纪检组)

附件1.《2019年玉州区使用编制控制数公开招聘中小学教学岗位计划表》.doc

附件2.《2019年玉州区使用编制控制数公开招聘中小学教师报名表》.doc

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