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现因业务发展及内部管理需要，特面向社会人员公开招聘信用卡中心业务岗优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
二、招聘岗位及岗位职责
(一)二级分行信用卡负责人
1、负责二级行信用卡业务的渠道管理、营销拓展、市场经营、品牌宣传、客户服务、日常人员管理等职责，完成分行相关考评指标;
2、负责落实分行制定的信用卡业务风险管理相关制度与要求，对二级行信用卡风险管理进行指导、监督，完成相关风险排查工作;
3、负责二级行人员招聘、培训、营销组织、业绩督导、规范作业、绩效考核等各项管理工作;
4、负责协调二级行经营机构及其他条线开展联动信用卡发卡及经营工作。
(二)二级分行业务主任
1、负责信用卡客户经理日常营销指导及业绩达成督促，具体包括推广作业方向指导、营销展业行程规划、营销技能提升、进件质量改善、发卡结构优化、规范营销作业等;
2、负责推广风险管理、团队各类业务活动及人员行为合规管理。
(三)信用卡综合客户经理
1、负责辖区范围内信用卡综合业务的营销推进，建立银行与客户个人业务联系;
2、负责根据客户零售金融需求，针对性开展营销推广;
3、负责其他零售营销任务的推进完成等。
(四)分行催收岗
1、在信用卡中心的授权范围内，负责对信用卡逾期账户进行电话、上门催收及司法催收;
2、负责为客户提供快速、准确与专业的信用卡还款咨询服务;
3、根据分行相关催收规范完整记录催收状况，及时上报催收情况;
4、完成部门下达的催收考核等相关指标。
三、岗位要求：
1、年龄35周岁及以下;
2、大专及以上学历，有同业销售类工作经历者，优先录取;信用卡综合客户经理能力优秀者，可放宽至中专及同等学历;
3、二级分行信用卡负责人及业务主任需具备同业相关团队管理经验;
4、分行催收岗需具备同业催收类工作经验;
5、个人信用记录良好，身体健康，品行端正;
6、其他要求：遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，无不良纪录;具有良好的心态、较强的服务及营销意识、较强的团队意识、高度的自律性和较强抗压能力。
四、福利待遇
底薪+绩效+六险一金+员工福利+行内晋升通道
五、晋升通道
1、员工正式入职后，大专及以上学历，行龄及业绩考核达到分行相应标准，即可参加行内招聘并进行转岗;
2、员工正式入职后，大专及以上学历，行龄及业绩考核达到分行转编标准，即可申请进行转编转正。
六、应聘方式
(一)请将以下材料投递至cibtyfh111@163.com，投递截止时间2019年6月31日。邮件主题统一为“姓名 -工作地点-应聘岗位名称”，以下2张表格请填加在邮件附件中。
1、应聘申请表(表1)(见附件)
2、应聘人员情况表(表2)(见附件)
(二)我行拟于投递简历2周内组织开展招聘面试，请于面试当天携带两份纸质版应聘申请表(表1)，参加现场招聘面试。
七、其他注意事项
1、如面试通过，我行将以短信形式告知，请保持手机畅通。
2、未被录用人员的材料由我行人事监察部代为保管，恕不退还，兴业银行太原分行将严格保密。
3、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，兴业银行太原分行有权取消其录取资格。
4、如有其它问题，请联系兴业银行太原分行信用卡(综合)营销中心段女士，联系电话：0351-5277160。
兴业银行太原分行信用卡(综合)营销中心
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