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一、所有岗位必须具备的应聘条件：
1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；
2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；
3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力；
4、具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力、文档管理和熟练运用电脑办公软件；
5、身心健康，能够承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录；
6、符合我行亲属回避的要求；
7、特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、报名及联系方式
请应聘者采用以下方式投递简历：登录我行网站：(www.spdb.com.cn)点击“招聘信息”栏，下载《应聘报名表(有工作经验人士)》，通过电子邮件以 word 文档附件形式发送至：cshr@spdb.com.cn。为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“应聘(岗位)+姓名”。我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行笔、面试。我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。
三、招聘岗位列表
四、招聘岗位详细信息
(一)营销团队负责人
岗位职责：根据业务营销方向，带领客户经理拓展资源、寻找客户，发展业务，完成团队各项业务指标；督导业务团队日常工作，对下属客户经理的绩效管理工作做出评价；同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：40 周岁以下；全银行或应聘行业从业工作经验，熟悉行业渠道和发展环境；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；客户资源丰富，业绩优秀。
(二)公司客户经理
岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，拓展各类资产、负债和中间业务产品，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；3 年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。有科创新材料行业、生物医药行业、现代农业、房地产行业、节能环保行业、创投行业、汽贸行业、母婴、教育行业、旅游、出国金融行业、汽车生产行业、食品行业等专业背景者优先。
(三)零售客户经理
岗位职责：主要负责个人客户及小企业客户的开发和维护，积极建立和拓展客户关系，发展大众客户，培养和推荐优质客户、贵宾客户，提高客户贡献度，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；2 年以上银行营销工作经验；具有储蓄、银行卡、理财、个人信贷、保险产品营销等岗位工作经验；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。
(四)理财经理
岗位职责：主要负责零售客户的维护、管理，以发展客户关系作为产品营销、业务拓展基础，制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案，不断提升客户金融总资产和客户综合贡献度等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；2 年以上银行营销工作经验；熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场和客户需求有一定的敏感度，了解证券、基金、保险等各类金融产品；具备良好的沟通能力与亲和力；具有 AFP/CFP 专业证书者优先。
(五)运营主管
岗位职责：负责网点日常运营管理工作；严格贯彻执行各项规章制度，正确组织业务核算；建立完善内控措施，防范运营业务风险；根据总分行规定，合理设置岗位和进行人员分工；做好员工综合考核、内外协调、业务检查及监督工作；不断提高柜面服务质量，提高内外部客户的满意度；负责完成领导交办的其他任务等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；5 年以上商业银行相关从业经历，具有担任商业银行分行会计、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人(分管会计、营业部等运营业务)工作经历；熟悉银行业务政策法规，具有较强的银行后台操作管理实务；具有较强的风险防控意识和识别能力，对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力。
(六)综合柜员
岗位职责：负责提供本外币公司、零售业务、会计核算操作，有效控制风险，提高核算质量；负责提供优质服务，满足客户需求；负责协助维护客户关系，了解客户需求，向客户推荐销售合适的产品，完成销售任务指标等。
应聘条件：30 周岁以下；大专及以上学历；2 年以上银行相关业务工作经验；熟悉本外币会计、出纳、储蓄临柜业务，业务扎实，技能熟练；人品正派、形象良好、责任心强，具有较强的服务意识和沟通表达能力。
(七)统计分析岗
岗位职责：编制并上报面向外部监管部门和总行的各类统计报表；编制和发布行内统计报表；收集、整理统计信息，做好经营数据统计分析工作；负责对下辖机构的统计业务培训；制定本分行统计工作相关制度和办法；负责分行业绩分配关系的调整、新增账户的录入工作等。
应聘条件：35 周岁以下；全日制硕士研究生及以上学历，统计学、经济学等相关专业；诚实守信、公道正派、爱岗敬业、勇于创新，具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调沟通能力；具有较强的数据分析能力；具有银行业工作经验者优先；具有 CPA、CMA 等专业证书者优先。
(八)人力资源管理岗
岗位职责：负责分行人力资源板块相关工作的执行、推进和开展；完成各项工作任务，提升人力资源效能。
应聘条件：35 周岁以下；全日制本科及以上学历；3 年以上银行或企业人力资源从业经验；熟悉国家各项人力资源政策法规，具有较强的沟通协调及文字综合能力。
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