2019年初级会计职称《经济法基础》考试真题必考点：经济补偿金的支付

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经济补偿金的支付

1、法定情形

无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿

2、依据

根据在用人单位的工作年限和工资标准来计算

3、年限

①每满1年 支付1个月工资

②6个月以上不满1年的 按1年计算

③不满6个月的 支付半个月工资

4、公式

经济补偿金=工作年限×月工资

月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

5、基数

最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍

真题改编

【单选】2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的男动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时，甲公司法应向孙某支付的经済补偿数额为( )。

A.20000 元

B.10000 元

C.65000 元

D.60000 元

【答案】D

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