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招聘配置岗
工作职责：
1、招聘政策拟定。草拟招聘管理制度、招聘人员行为规范，拟定招聘作业流程图及指导书。
2、招聘渠道管理。开拓并维护招聘渠道，招聘渠道评估分析，招聘渠道选择。
3、人才(非管理岗)测评体系建设。建立并维护非管理岗位人才测评工具，完善评估题库，组织核定非管理岗位人才测评标准。
4、建立健全人才信息库。建立、完善外部人才供给信息的收集、分类、分析，建立不同职能、层级人才储备库。
5、招聘流程管控。审核并报批招聘需求、发布招聘信息、组织HR面试，通过招聘管理系统管控招聘流程各个环节，确保各个环节的顺利流转。
6、招聘费用预算管理。编制年度招聘费用预算、管控招聘费用。
7、建立健全面试官体系。开展面试官队伍建设，组织拟定面试官培养计划并组织实施，建立面试官知识库。
8、供应商管理。开发和维护供应商，评估及考核供应商。
9、雇主品牌建设。组织实施招聘渠道广告宣传，组织参与雇主品牌评选，组织其它雇主品牌形象宣导。
10、领导交办的其它工作。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，具备人力资源相关知识。
2、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上招聘管理工作经验。
3、良好的沟通协调能力，较强的综合分析能力，熟练操作办公自动化设备及软件使用。
4、在金融行业、互联网行业经验者优先考虑，有招聘规划、校园招聘、自媒体运营等相关经验的，优先考虑。
人才发展岗
工作职责：
1.根据公司及人力资源战略目标，协助组织制定人才发展工作规划，构建科学、合理的人才发展体系。
2.协助制定人才发展管理制度和流程规范，营造人才发展氛围，提升人才势能。
3.制定人才盘点规划并组织实施。
4.根据人才盘点结果，制定培养计划，组织实施人才培养。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，3年以上人才发展相关工作。
2、熟练掌握人才发展各项工作要求及技能，熟悉人力资源各模块主要工作。
3、有大型知名企业工作经历者优先，有较大型咨询公司人才发展项目性经历者优先。
性能测试工程师
工作职责：
1、参与互联网金融相关系统建设，协同开发项目冲刺，同步开展测试驱动工作;
2、熟悉性能测试流程，评估项目需求，制定性能测试方案，搭建维护性能测试环境，执行压测，编写性能测试报告;
3、对测试中发现的性能问题能够进行分析和定位，与开发人员、需求人员积极有效沟通，推动问题解决。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业，具备3年以上项目开发或测试开发经验;
2、有中、高、资深等岗位，对技术有热情、有较强的独立、主动学习能力，良好的沟通表达能力和团队协作能力;
3、熟悉主流开源数据库、中间件(MYSQL\Nginx\Redis等);
4、扎实的编程基础，熟练掌握Java语言，熟悉SpringBoot\Bach等开源框架;
5、敏捷研发有一定基础。
优先考虑：
具有金融、互联网行业经验者优先。
绩效管理岗
工作职责：
1.根据卡中心发展战略，协助建立、健全卡中心绩效评价体系。
2.根据卡中心绩效评价方案，实施绩效评价。
3.组织开展绩效评价培训。
4.管理绩效档案。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类、金融学等专业。
2、3年以上工作经验，2年以上人力资源绩效管理相关工作经验。
3、具备良好人力资源专业知识及丰富的实际操作经验。
4、具备优秀的公文写作能力，精通OFFICE办公软件。
5、有银行、证券、信用卡、大型互联网企业等从业经验者优先。
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