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考生如何应对教师招聘结构化题目?

环球网校·2019-05-07 16:28:46浏览21 收藏2
摘要 教师招聘面试的考生,在答题时要确保题目作答的真实性,要能够融入到真实的教育教学情景当中去,并运用教师的语言予以阐述,既要展现出题目内容的鲜活性,还要注意评价题目作答的有效性。

参加教师招聘面试的考生中,很大一部分考生都会认为结构化面试难,不知道该从何作答,因此导致面试的成绩并不是很理想,为此考生需要从以下几个方面去注意结构化面试的问题。

首先,考生要确保题目作答的真实性,作答要有真实性,就是指考生在应对结构化题目的时候,要能够融入到真实的教育教学情景当中去,并运用教师的语言予以阐述。

其次,考生要展现出题目内容的鲜活性,就是指考生在作答结构化题目的时候,要能够结合教师教育教学实际工作以及融合自身实际情况和经历,最终要让解决问题的过程和能力反映出学校教育教学的目标。

最后是评价题目作答的有效性,判定题目作答是有效的,需要应试者结合题目的实际情况来看。比如,在解决学生实际问题的题目中,处理的措施是否能够真正帮助学生解决问题,或者是在职业理解类的题目中,对自己从事教师职业是否有准确的认识和定位,再就是在人际关系的题目中,是否紧密遵循工作为重以及人际关系的原则来进行。依据这些标准合理的判断出题目作答是否有效。

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