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现如今在各个省地市组织的教师招聘考试中，结构化这一考试形式在多个省地市中占有重要地位，但是很多考生并不了解结构化是什么，怎样备考或者有没有答题技巧等等。
对于报考幼儿教师招聘的考生而言，所谓的结构化，其实就是采取一问一答的形式，要考查考生是否具备优秀幼儿老师的潜力。
一般情况下，幼儿教师招聘面试结构化问题分别为职业认知，逻辑思维，保教活动和人际处理。无论考生回答哪一类型的题，都应该有作答的开头用语，这样考官才能够集中注意开始听你的作答，同时考生还要在作答中运用较为良好的逻辑用语，按逻辑顺序可以将答案分为几点进行解答。最后考生还要有较好的结尾结束语，比如说“回答完毕，谢谢各位考官”之类的话，这会使得考生的作答有头有尾。
考生还应掌握每一类型题的答题思路和做答的方法。作答思路首先应该针对问题提出观点，其次针对你所提出的观点运用一定的证据去论述论证其观点的合理性，最后针对再根据观点进行论述性的落实及提倡对策。