短信预约提醒成功
【考点】薪酬的概念
1. 雇员付出劳动所得到的货币收入是( )
A.薪酬
B.薪水
C.工资
D.个人收入
2.( )是指给专业人士的报酬,以换取员工持续的工作或服务,以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付),不以劳动时间为基础来计算。
A.个人收入
B.薪水
C.薪酬
D.工资
3.以下关于薪酬概念的理解,正确的有( )
A.薪酬的基础是雇佣关系
B.薪酬的主体是雇主
C.薪酬的客体是雇员
D.薪酬的客体是雇主
E.薪酬的本质是一种等价交换过程
【答案】1.C 2.B 3.ABCE
【考点】薪酬的分类与构成
1. 在全面薪酬体系中,股票期权属于( )
A.成果型薪酬
B.过程型薪酬
C.直接经济薪酬
D.间接经济薪酬
2.将薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬的标准是( )
A.是否可以用货币衡量
B.基本发生机制
C.支付量的界定
D.激励时间长短
3.在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体系了基本薪酬的( )
A.常规性B.稳定性
C.基准性
4.以下不属于长期激励薪酬的是()D.综合性
A.给高层管理人员的股票期权
B.给核心技术人员的股票期权
C.员工持股计划
D.对员工一定期限内超额劳动部分发放的奖金
5.基本薪酬的特点包括()
A.常规性
C.基准性B.稳定性
D.综合性
E.独立性
6.非经济性薪酬主要包括()
A.住房资助
C.工作带来的趣味性B.工作带来的成就感
D.工作带来的挑战性
E.工作环境的舒适便利
【答案】1.C 2.A 3.A 4.D 5.ABCD 6.BCDE
【考点】薪酬的功能
1. 薪酬对员工的功能有( )
A.补偿功能
B.激励功能
C.保障功能
D.价值功能
E.资本增值功能
2. 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一,这体现了薪酬的( )
A.保障功能B.价值功能
C.激励功能D.补偿功能
3.薪酬对企业的功能体现在()
A.资本增值功能B.资源配置功能
C.控制成本功能D.文化塑造功能
E.组织协调功能
【答案】1.ABCD 2.B 3.ABCDE
【考点】薪酬水平
1.决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是( )
A.薪酬水平B.薪酬结构
C.薪酬机制D.薪酬设计
2.制定薪酬水平的客观依据是()
A.公司利益B.薪酬制度
C.劳动生产率D.生产力水平
3. 薪酬平均率的数值越接近于( ),说明实际评价薪酬越接近于薪酬区间的中间值,薪酬水平越理想
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
4. 企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额是( )
A.平均增薪额
B.平均增薪率
C.增薪幅度
D.薪酬平均率
5. 平均增薪率的计算公式为( )
A. 平均增薪率=本年增薪幅度/上年增薪幅度
B. 平均增薪率=本年平均薪酬水平/上年平均薪酬水平C.平均增薪率=上年增薪幅度/本年平均薪酬水平
D.平均增薪率=本年增薪幅度/上年平均薪酬水平
6. 平均增薪率越大,说明企业的人工成本增长得( )
A.越快
B.越慢
C.比较稳定
D.以上都不正确
7. 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为( )
A.宏观薪酬水平
B. 各种职业的薪酬水平
C. 脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平
D.微观薪酬水平
E.政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
8. 政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有( )
A.货币政策
B.财政政策
C.产业政策
D.地区政策
E.收入政策
【答案】1.A 2.D 3.B 4.C 5.D 6.A 7.BCE 8.ABE
【考点】薪酬结构
1. 薪酬变动比率的计算公式是( )
A.(最高值+最低值)÷2
B.(最高值-最低值)÷中间值
C.(最高值-最低值)÷最高值
D.(最高值-最低值)÷最低值
2.以下关于薪酬等级数量的说法,错误的是( )
A.等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确
B.等级越多,容易导致薪酬管理僵化
C.等级越少,薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高
D.等级越少,容易导致薪酬管理僵化
3. 薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度是( )
A.薪酬区间
B.最高薪酬
C.薪酬幅度
D.最低薪酬
4. 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是( )
A.工作评价
C.工作设计B.绩效管理
D.员工培训
5. 薪酬趋势线包括(
A.偏低薪酬线)B.最高薪酬线
C.偏高薪酬线
E.最低薪酬线D.中位薪酬线
6.相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )
A.薪酬区间比较比率
B.薪酬变动比率
C.薪酬区间渗透率
D.相邻薪酬等级的区间中间值之差
E.薪酬等级数量
【答案】1.D 2.D 3.A 4.A 5.BDE 6.BD
【考点】薪酬设计原则
1. 薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是( )
A.竞争性
B.经济性
C.激励性
D.合法性
2. 实现薪酬内在公平的关键一步是( )
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
【答案】1.A 2.C
【考点】薪酬设计的基本流程
1. 薪酬设计的纲领性文件是( )
A.工作说明 B.工作评价
C.薪酬策略 D.薪酬调查
2. 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少,评价者对各种岗位十分了解的小型企 业的工作评价方法是( )
A.排序法 B.套级法
C.因素比较法 D.评分法
3. 排序法的缺点是( )
A.评价成本较高
B.操作复杂
C.需要聘请外部老师
D.缺乏精准的度量手段
4.应用最为普遍的工作分析方法是( )
A.排序法
B.评分法
C.因素比较法
D.套级法
5. 薪酬范围的大小与工资等级数( )
A.成正比
B.成反比
C.正相关
D.无关
6. 排序法的主要优点包括( )
A.简答操作
B.无需复杂的量化技术
C.主管者可自行操作
D.评价的成本较低
E.可以保证企业重要岗位得到较高的工资
【答案】1.C 2.A 3.D 4.B 5.B 6.ABCDE
详情请看:2019年中级国际注册人力知识点习题汇总
温馨提示:欢迎关注环球网校国际注册人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~